亚洲制药面试经验

他问的问题好多，什么家庭，收入，跟相亲一样，就是不问技术问题，各种刁难，不知道考的是啥。还好机智的通过了。

这个岗位显示猎头找上我的，大概二月中旬那样子，然后就没有什么休息了，到三月下旬纽迪希亚的经理才找我去面试，感觉效率不太高吧。面试实在一家星巴克进行的，发现好多外企都喜欢在星巴克面试。先是各自介绍了下，然后先是自我介绍了，根据简历问了销售业绩，问了为什么离职，因为我上一家是团队介绍，他就没什么问，问再前一家为什么离职。那里我答得不好，把自己离职的一个很重要的原因，就是指标太高说了出来。那时没想仔细就回答了。感觉他更看重的人员的稳定性把。

车间主任面试，生产部长面试，肯吃苦耐劳，有相关专业，OK，面试通过，没有什么难度呀，本科学历的后面做工艺员工资还是很客观的。

1.群面，小组辩论，就医药代表是学术推广为主还是关系推广为主讨论，我被分到了关系推广那组，在辩论过程中，对方辩组里之前有过辩论经验的有2个，而我们却没有，所以辩论时对方辩组完全占了上风，我本以为没戏，但还是过了群面这一轮 2.单面，问了些常规问题，但推销1支铅笔却把我难住了，我支支吾吾的回答了，单面的感觉很不好，最后的结果可想而知

首先，第一，经理进行一对一面试，主要问了一些会水的成本问题，然后问你一些优势啊，比如说自己的抗压能力啊，有信心啊，观察一下，然后对，对，观察一下你的执行力。这些收完大概要50分钟，然后去了，面大区，大区对这边要求比较高。 问题和地区经理差不多，在那个科瑞面试常见问题里面都有，回答问题的时候，我比较紧张，通过了第二关第三关性格面试的时候。表现的我是这人做事不怎么积极，所以第三关，最后两个人把我刷下来了。

①自我简单的介绍； ②对这个行业的了解； ③讨论你大学所学专业对该职位有什么帮助； ④面试官会简单描述工作上的一些内容，对此你有什么想法。

副总面试，问了一下硕士期间都学到了什么，是否用过液相，其他的就是随便聊了几句，但是有的同事说聊了很多专业的问题。

首先人力面试，询问基本工作经验。随后主管提问，主要问些专业知识，行业情况，还需要介绍项目经验。总体来说比较不错。

一轮面试，填写面试登记表，有两项居然是问，是租房还是买房，还是其他，还有一项是你的代步工具是什么，这是要搞财产调查吗，而且HR无视***各种询问私人问题，很没有专业精神，据说是总部过来面试的，没有开始说就各种接话自己表述，说话经常打断人，利用各种反问，经历过MBA的压力面试，没见过这么不专业的HR,对此企业非常失望，不在考虑范围内了。此HR作风有损此品牌。

面试主要围绕简历走，没有其他新的东西。