品格卫厨面试经验

总的来说，面试经过很顺利。大公司安排时间做的比较好，不需要太长时间等待。简历提前准备好了。厂长很好沟通，英语不熟的就不要去了。

首先就是自我介绍，再接下来询问了你本科学了哪些课程，我回答他有机械设计，材料力学，机械原理等，他针对我的课程问了我几个问题：人的手臂有几个自由度；设计过最复杂的一个结构。然后问我三维二维建模软件的熟悉程度。然后根据我的简历材料中的项目经历，针对性的问我在项目中做了什么贡献，最后就是其他实习经历等等。

感觉靠谱。1小时以上。应聘的销售储备，HR简单聊聊自己和过去，总助面试口语，最后销售老大聊聊过去，整体OK。

第一轮电话面试，有点措手不及，第二轮是HR单面，然后总监面，问题不是很刁钻，对hr印象特别好，基本已经确定入职实习。

Java。体验感还不错的，题目难度不大，结果没机会。

当时参加的是校招面试，有小组面试和HR面对面。小组面试只要思维清晰多多发言就可以，面试问题与家电销售活动有关。HR面对面就是问一些常规问题了，对工作地点的看法、如何处理问题等等。

人生中第一次遇到这样的面试。原本是想学点东西所以找一份能够混混日子，时间比较充裕的工作。就想到了家具销售，想着应该就是待在店里没什么事情做。到了那边第一印象与我所想差异很大。前台两人站岗，会计在忙着帐。跟我一路在商场里看到其他商户的慵懒现象完全不一样。进去问，经理不再，然后通过与会计的交流初步了解了一下这个企业。觉得还是挺看好的，所以就在那边一直等经理回来。也是我的这份耐心最终两个小时的等待，换来了回报。经理回来后没有面试，直接让我来上班。后来我问过经理当初为什么直接让我来上班，他说了两点：对公司的认可及对工作的认真都在我等待面试两小时这件事上体现出来了。

感觉不好。HR和部门经理很水。

面试两轮，前一轮不刷人，两轮的问题很简单很常见，比如什么你最难忘的事，最自豪的事之类自信一点，正常交流就行了没什么经验。

带上简历，1对1 先跟人事部主任面试，人事部主任看了简历后问一些关于简历的问题，比如你有工作经验的，她会问一些之前的工作经历，然后问你为什么跳槽之类的， 整体气氛还是很随和，人事部主任这边面试完没问题，就直接和CEO面试，CEO会问你对月星集团是否了解，对你要应聘的岗位是否了解，然后会问你有什么特长和能力去胜任你的岗位.