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温州市纺织路汽配市场8-1
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
说话要真实,没做过的不要说诚恳一点,表示自己非常想进这家公司提前了解公司的企业文化什么的,面试的时候可以谈一下,显得对公司比较重视自信一点,畏畏缩缩的看了不会想要的 但也不要太自信
面试官说话反复,说好的住宿、培训时长一再变卦,都要到现场面试了却说管理不符合招聘要求。连招聘需求都没搞清楚如何面试。不知道是不专业还是各种PUA,以用来降低别人的工资预期。还是谨慎对待面试吧。能视频解决电话搞清楚的先说好。听其他楼主说报销面试车旅费也存在争议。给你的感觉整体不好了。
位置太偏,坐完动车要两小时后到达。面试前与人力资源沟通不管面试的上还是面试不上都可以报销车费,结果面试后人力资源电话都不接,说话不算话的公司!千万别去。项目经理长年招人,现在居然在网上看到招应届生当项目经理。我不是说应届生不好,但项目经理是整个公司连接的纽带,总起码得在职能岗位待两年了解制程工艺吧。估计是工资与行业平均水平低太多,公司无法招到人,只能想此办法了。
面试过程 用人部门人员电话面试30分钟、人事人员电话面试30分钟、信息填写+测试2小时以上、人事面试30分钟、人事经理面试30分钟、用人部门人员面试40分钟、用人部门经理面试40分钟、等待老板2小时、老板面试10分钟远,比你想象的更远一点。到郊区机场后再打车20分钟才能到达。很差。人事或者说公司不尊重来应聘的人。他们会派态度好的人事小职员联系你劝说你来面试,不停告诉你:他们需要你,欣赏你。经过层层面试之后,全部盖章通过,在你回家后等报到时间通知时告诉你不缺人,原来岗位的人不离职了,让你寻找其他工作机会。之前看到有人吐槽这家公司,他们收到的通知是原定岗位满了要给他们调岗连带薪资等都会调整(降低)……情商问卷两页+行测问题2页+英文翻译卷一页(约6篇)。英文内容:经济/新闻/行业,篇幅大概是每篇6-8行。具体不难。低于大学4级水平,偏日常交流。从面试开始我有一种莫名的公司不缺人的感觉。事实证明确实如此,他们只是需要不断不断去面试的应聘者帮他们完成招聘业绩。如果你十分优秀,真的出彩的优秀,合同在通过所有关卡后当天能签的,可以试一下。否则不推荐普通人去挑尝试。(技术工人除外)
问了几个基础的问题 就没有了
整个面试过程有3-4小时 人事专员-人事领导-部门领导-大老板。 其中挺长时间在等老板 采购和市场是需要大老板面试的。整体来说面试的人都挺和善的,部门领导是半个老乡吧,哈哈。在这家公司很多年了,其他不多说了,就是想看看其他人怎么说的。
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