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“低于平均水平”
节日福利
五险一金
员工旅游
年终奖
定期体检
包吃住
通讯补贴
带薪年假
加班补助
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
HR很专业,会配合应聘人员的时间进行面试。比较看重个人能力的体现,以及是否有开发经验。整体的难度一般。
一面还好,二面结束说谢谢感觉没戏
还行,难度不大,就问了问为啥想来,以及未来的追求就通过了
会问你生活中的各个方面,会对你简历上的内容进行提问
面试相对简单,一共三轮,我面试的是华南大区公司的管培生,前两轮主要是入职城区的主管面试,问了一些基本的个人信息。终面是华南的HR总监组织的群面,如果学历或者能力很突出的话基本稳过,注意准备一些物业相关的基础知识即可。
群面有点卷,大家都很积极
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