ringier面试经验

公司很普，可是人家的工作人员却real高贵～招聘软件上约好了面试时间，我也入期赴约，然后请欣赏：第一，按照约定时间到了以后，本该负责面试我的人却不在，不知道哪里冒出一个自称是主管的人说来替代原来的人面试我。第二，在我进公司的时候，这位主管正在和她的同事开会，并没有戴口罩，然而在进会议室面试我的时候认真地掏出一个口罩戴上，我当天并没有喷任何香水，所以高贵的您是在担心什么呢？是想强迫我全程集中欣赏您那刚嫁接的欧美cardi b同款飞天睫毛吗？第三，一上来让我做先自我介绍，ok没问题，但是我介绍我学校的话刚出口，就马上不耐烦的打断我，说我们的设计师都是留学回来的，意思就是pua我本硕留学也没有什么了不起，不是大姐不是您让我做自我介绍？做自我介绍不介绍学历背景？您在应激些什么，破防些什么？第四，这位高贵的主直接告诉我：我们公司从来不招国内毕业的设计师，其实我想说，国内毕业的优秀的设计师有很多，可是，人家看得上您这个普信的小公司吗？祝您家早日做到宇宙行业top1吧，要不然还真配不上您们那冲出天际的优越感呢☺️

内容运营门槛比较低，但是很枯燥。

做了测试题，问了一些之前做的项目相关问题和一些剪辑问题

还是一家很好的公司，领导面试后等了很久通知入职的。

地理位置极其偏僻，特别危险⚠️慎重留作业让回去做，美其名曰怕胜任不了，结果一问只能给几千块，不仅做新媒体运营的工作还有用户运营，视频拍摄后期剪辑，市场等一系列工作

很好

很简单的，老板喜欢唠嗑，聊一聊你的经历，公司的发展方向，很容易就过了

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。

应届生第二份工作，朋友内推直接部门主管面，主要看日语的流畅程度吧。因为刚毕业也没什么行业经验，基本上聊的就是上一份工作的内容和一些基本情况，看看日语交流的流畅度。

比较正常，直接面试的部门主管。