青岛岱星电子面试经验

面试官基本上没问任何技术问题，公司对学历异常痴迷，倒是对能力不是很看中，做的东西其实也是军工产品，总得来说学历高的不建议去这家公司因为行业，学历低的公司也看不上，处境就很尴尬

第一轮电话面试，电话打了二十多分钟吧，主要是异地的HR电话沟通给面试。问了具体情况，之前的项目经历。大概过了一个礼拜通过猎头反馈几天后安排了第二轮面试。面试大概用了两个小时。面试分为两个部分，笔试和面试。笔试主要考察与岗位相关的知识和技能，中英文都有。两张卷子。如果没有技术，根本答不上来。然后就是面试部门经理和HRBP进行面试，面试先让自我介绍，然后交了一个工程师拿来零件和产品，直接考察我的分型线和设计思路。开模结构，图纸的绘图设计缺陷。产品零件的缺陷，如何改进。然后其他的常规问题了，离职原因等。 当天晚上就约了两天后的第三轮面试，运营总监面试，整个面试就问了几个问题，你的成就，喝酒吗？运动爱好等。20多分钟就结束了。可能回答的不满意，或者对我没有眼缘。之后几天后猎头反馈说不合适。

HR面和专业面是一起的，面完自我感觉良好，但是最终没有收到消息，于是问了HR得知我当时面试的时候专业面的老师觉得我机械方面的知识太少了，蛮可惜的，还是挺想去澳柯玛的

还行

面的非常简单，没有很难的问题，主要看态度

 岗位：空调研发工程师 一共两位面我，一位hr，一位工程师，面试过程因为有实习，也做过一些项目，问的问题主要是项目中的一些问题，也问了一些本科制冷的基本知识，比如说一说制冷四大件的作用，hr很客气，总体感觉还不错。

面嵌入式，感觉没戏

目前看到公司的相关讨论较少，希望有大佬就内部情况进行解答

先是HR打电话来，针对简历问了一些问题。比如学习成绩，专业排名，考取的证书，为什么想在青岛发展等问题。然后约定了面试时间。第二天在腾讯会议进行视频面试。是部门经理和相关负责人等三人给面试。因为外贸岗位，所以进行了中日英三语自我介绍，针对简历进行了一个深挖，问了一些常规面试问题。个人优缺点，家庭状况等。针对职场中可能出现的情况进行处理。

海尔两轮面试，一轮hr，第二轮专业面