武汉德馨丰财务咨询有限公司面试经验

先是hr电话了解一下基本情况，然后就约了第二天视频面试，面试前需要线上填写好个人基本资料，第一轮hr面试大概面试了40分钟，就是聊一些基本情况，会根据面试前填的信息进行问问题，初试通过后，当天会通知，然后给我发了一份笔试题，在第二天复试前完成，复试的时候开始问了技术问题，因为我没有准备好，所以回答得不好，复试就没有通过了。

面试还行。做完题之后就是聊了聊。确定薪资福利待遇之类的。

软通外包到华为的，叫去做笔试题，做完出结果后约华为的面试官，一面技术面，问的比较基础，mysql和threadlocal这些，然后就是项目经历，然后是项目主管面，问了薪资和能不能加班之类的

面试没有难度，基本上对小米公司和小米的产品有一些基础了解，对销售不反感基本上就可以面试通过。主要还是看个人的状态，毕竟进去了基本上就是销售，所以对一些销售技巧要稍微了解一些，说一下对新零售的理解和对小米公司和产品的看法。

面试官是一位男性 感觉很专业 是真的认真在招人 问的问题都很实际 公司体量很大工作内容比较多 担心面试者无法承接工作最后给我的建议 也很真诚 让我有很多启发

两个老板，一个搞技术的博士，一个搞销售的。博士自己对雷达通，对C++什么的知道个大概，具体细节不清楚。只会问你做过什么，看做的符不符合公司需要。应届生看比赛经历，主要是学习能力强弱。社招就看前面的工作和公司的项目搭不搭，不搭就不要。先是视频面试，OK了就约线下面试。不行就G

会问的比较多，不仅会问最近的工作经历，还会问之前的

千万别去，办公地方很简陋很偏，而且公司不超过10个人，却写20-99人。

1.自我介绍2.你还有什么要问的3.来试岗三天底薪3K，拉一个销售3块钱

一面 一个做java开发的用腾讯会议面试的，大概问了些很基础的问题，由于我很久没怎么看基础的东西，所以回答的很烂，我以为没戏了，结果人事在微信上跟我说，初试通过了，第二天需要复试。我问她复试主要面试些什么内容，我好有点准备，结果她说还是问技术方面的。复试应该是联友科技那边的人面试的，也是通过腾讯会议来问的，没有问什么技术问题，就是问了一些项目的经历，用了些什么技术，然后问了下项目用的什么数据库和Nginx的负载均衡，其他就没有什么了。然后人事通过微信联系我说复试也过了，然后薪资压得特别低，问我去不去，我说考虑考虑，考虑几天后决定不去了