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衡阳市蒸湘区大栗新村18号
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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试首先是做了一套笔试题目,考的知识大概就是数据库sql查询语句 ,以及一些基本的编程思想,最后有一个上机测试,我的题是对文件流的处理,难度不是特别大,还算可以。
老总亲自面试,问一些比较专业化的问题,比较像是毕业答辩一样,面试官很想了解个人是否有能力胜任该岗位。
还行,随意因为部门是新成立的的,所以拉了一位总裁秘书来一起面试,对方也给我出了一个类似:来这里你要如何开展工作的问题,我刚说了解决方法,她就开始否认,我换了另外一个方案,她又否认,我当下的判断是,这厮是来找茬的么?所以索性把问题抛回给她,说自己对企业内部的状况还有很多的不了解,所以我很想问,如果您是我,您会如何来解决?她就得意洋洋的把她自己的答案说出来。我立刻给予回馈说,看来不深入了解企业不行啊,入职以后要多和您请教才能抓住问题的核心。其实她想展示的就是她自己的答案而已,所以,判断一个人提问的意图很重要。
面试分两轮,一轮工程师对你进行专业知识考核,二方面总经理群面,面试基本没有什么难点,对于所问到的问题只要进行如实回答就行
面试过程:我觉得面试是对自己一个鼓励的态度!有些工作不一定你以前就干过,也不一定你见过,但是通过面试,可以让自己明确自己应该干什么,应该要多努力去干!
1.校园招聘获取信息。通过学校校园招聘网站查看信息,秋季校招湖南排名前几的高校基本都会有。一般的企业只发布1-2次信息,这家企业据了解,不少于3-4次,而且时间是分开的,9月有,10月有,11月还有,本人是第二次参加的。让人感觉招聘零零散散。 2.宣讲。一开始放一波英文技术介绍视频,显示高大上的调,其实……也没人具体看。然后讲解,有衡阳,长沙两个点,长沙是新成立的分公司,总部位于衡阳,美国也有个点,但就几个人吧,说是在发展。公司环境,后来终面的时候去公司实地看了,工业园标配,还可以吧,有种地广人稀的感觉。最关注的薪资部分,说的比较泛,幅度变动大,说项目奖是灵活的,五险一金什么的是包括的。 3.宣讲完之后笔试,当时地方窄,坐在座位上在腿上填写完毕的,不难,行测和开放题。 4.面试通知等了将近一个星期,没收到通知,以为没戏,在他们宣讲说的截止日期前一天收到面试通知。 5.第一轮面试。 先做了一个角色游戏,大几十号人一个教室,八九个人一组,各种角色扮演,根据游戏规则来就好了,规则写在黑板上。 然后以为就结束了,结果还出了几道开放题,几十个人同时抢答,问到的时候会带其他的问题问,都会问英语好不好,然后英文翻译,唱歌,对话什么的,临场出题。 还有一个猜人物的游戏,猜的人自己看不到,只能问封闭式问题,其他人回答是还是不是。 做完之后就回家了。折腾了一下午。 6.第二轮。 说是去公司终年。总经理见面会。中间还临时提前时间,最后还是因为人没到齐,等到十点。地方很偏,坐了两个多小时公交。 重点是整个就在流程下来感觉很混乱。HR并不是很重视应聘人的到来,随便招呼让都在培训室等着,我基本上是前几个到的,也不会告诉你接下来有什么,什么时候开始,只好跟周围的人聊一聊。等待的时间比面试的时间长的多。所谓的总经理见面会就是三十人依次自我介绍一遍,偶尔会问几个问题。以为这样就回去了,结果说可以在食堂吃了饭再回去等通知,然后宣讲的那个人说再等等,再安排一轮什么,中午休息,等到他们上班,后来参观工厂。后来说要实习,问了薪资,不具备吸引力,大家都表示没时间实习,希望调整到明年或者其他时间,因为是秋季校园招聘高峰期,也并没有确定要录用,机会成本太大。技术和职能管培生分两拨,技术的再面了一次,管培生再笔试了一次,然后再随便集体面谈,问了一些无关痛痒的问题,中间不断离开去干别的或者接电话,感觉很不重视,问题比如你来公司的感受和感觉到的问题等。最后技术的基本上都回去了,管培生最后回去,等到五点多才告诉你结果。这种感觉就是不规范,不重视,薪资就那样吧。 声明:并不是因为没录用才吐槽,录用的也同感。
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