珠海天威增材有限公司面试经验

面试难度适中，面试环节比较少

根据你的简历深挖，没有专业知识的提问

基本问的都是形而上的理论，半点不实际，一看就是脱离项目现场过久的所谓专家，挺浪费时间的

面试的Java后端开发，问的非常基础，完全没有问流行框架的问题，有印象的题目是问了MySQL外连接和内连接哪个获取的结果更多，还有jdbc连接数据库大概有哪些步骤，这两个我答得不是很好，然后我了解到工作要接手的项目已经维护了十几年，用的是很老的框架struts2，工作内容大概是日常的维护和写一些新的接口，薪资方面他问我期望，我说了7k，然后就没回复了，大概就这样吧。

问的题太大而且太虚，最好问跟项目经验相关的东西实际一点。

一面 就是电话面试跟你说一下人事这个问题，比如什么时候离职的，离职原因是什么啊等等这些人事问题这个就有技术部门的组长来面试，一开始让我自我介绍，和介绍一下项目，问完了项目，肯定少不了八股文啊，问了一下闭包、事件循环、用css画一个三角形、vue响应式原理、vue3和vue2的区别、v-for为什么要加key、vue组件通信有那一些啊

宣讲会当场笔试、当晚凌晨通知电话面，电话技术面问了常规八股、项目没有细挖。隔两天通知线下hr面

公司环境挺不错，有饭堂，有班车。

投了简历后通知去面试，期间一度纠结要不要去面，因为觉得这种大公司面试会降维打击冲kpi，后上小红红搜了反馈有好有不好。秉承去学习一下所谓大公司的面试是怎样的就过来了。导航兜了一个圈才找到，刚好准点，hr挺客气给了杯水叫我填登记表，她前面叫人最好穿职业装来，后来想着太热就穿的比较得体半职业装，员工也穿的很休闲。下次遇到要带简历来的公司还是不要带，浪费钱。填表格2分钟后就说面试负责人有要事要忙，表格先不填，先面试。面试是自我介绍和简单了解以前公司。不过也是遇到了降维打击，嫌弃以前公司千万级的营收太小。面试10分钟就结束了，又给hr冲kpi来了。也真是服了

各位找工作的小伙伴留意好呀，这就是一份被刷KPI的岗位，公司根本没想找这个岗位的人，而且是在非公司场所面试，活脱脱戏弄候选人。