广州市穗杰电力实业发展有限公司面试经验

第一面，hr，就是聊聊以前公司，工作内容，用的软件比如金算盘，金蝶之类的，聊了一会福利：大小周，年假七天，过年提前放假按2100最低工资折算，不是按原工资算。没有加班费，很少加班。餐补5块钱一天。第二面，财务经理面试，就是了解一下工作内容，问能不能胜任，一个亿左右的生意，20多个员工，不知道有没有夸大。做2套税务账，银行融资资料。税负千分之三。总体面试官们都是挺好的，就是周边环境一般，工作环境差了点。当时二轮面试都算是通过了吧，说如果可以接受6.5k，五险，就直接通知老板。害我一个八年工作经验的人归来仍是毕业生工资水平，实在是做不来，拒绝了。

1.位置挺难找2.公司员工很少，不超过10个3.招聘说接受应届毕业无经验，面试的是运营助理！4.面试的时候问的问题都很专业，虽然都答上来了，后续回去等通知（等啊等）。5.你问我答。感觉戏不大，像是找去刷业绩的。被审判的感觉吧。（像是一个人自导自演，别人还一脸嫌弃那种）

先说一下面试流程，我面试的是外贸跟单，工资开到8k。面试之前HR会和你电话沟通，说是面试的话是先部门经理面试，然后完成笔试达到80合格之后老板面试，之后最后确定结果，当时沟通是大概1-2天可以确定结果。然后发一份测试情商的题目给你，大概需要一小时完成，完成之后发给HR通过之后约面试。第二天面试，先是部门经理面试，面谈过程比较短，大概了解基础情况之后，就说给你一份公司的手册，大概10多页，说回去背诵第二天笔试，所以当天晚上需要背诵公司手册，手册里面都是公司的简介等内容。第二天去笔试，考了选择题，填空题，还有5道简答题，没有80分，但还是和老板面试了。和老板面试，还问了我的家庭情况，包括家庭年收入有无分红等。最后还说再给我一次机会，第二天再来笔试。于是我问了HR，是否第二天笔试通过之后就没有问题了，HR回答我是。于是当天晚上我再次背诵公司手册，第二天再去笔试，就考及格了。结果，部门经理过来和我说，还有最后的岗位测试题，给了我10页纸的岗位测试手册，说还是要回去背诵，第二天来考试，考到90分及格就可以入职。我想着到了最后一步，咬咬牙还是背了，但是到了第二天去考试，发现喔根本不能考到90′及格，于是出去问前台说联系经理看情况要怎么样，结果没等来确信，就让我先回去了。回去之后好热联系我，问我要不要再来复试。我考虑到我已经为了着一家公司跑了四趟面试，花费了不少时间和精力，晚上还要背书，于是我拒绝了。总的来说，他面试就是这样一个流程，需要背书，需要笔试，考公司手册内容，还要考岗位手册，总体来说非常磨人。

面试前HR说无需要经验 ，后期有人带。过去公司面试，谈不到五分钟，直接说你不符合岗位要求。这样白来一趟。

跑了两趟，第一趟HR面通过了。第二趟是HR+销售经理。销售经理态度超级差，我反问一个问题“明细是什么”，经理回复“明显就是明细呀”。真的无语。

面试官不守时，足足等了他一个钟，不尊重他人。面试好像审犯一样，三个人轮流不停的问，问的全都是网上摘抄的问题，面试官水平业余，不尊重他人，面试还没结束面试官自行离开。

面试没什么难度，主要是对过往经历的询问，感觉是加班比较严重的，一直在侧面考验吃苦加班的态度和能力

总经理助理面试，是新设的人事岗，公司规模很小，办公环境一般，在场办公人员目测就不到10个。JD内容和面试要求的工作职责不符合，要求人事全盘工作，还需要有0-1制度体系的建设，有丰富的劳动纠纷处理经验等等，但薪资相当不匹配。而且这是专员级别的招聘，却是要求要有主管级以上的工作经验。面试官挺健谈，但言语中有点看不起人事一些事务性的工作内容，觉得很简单，但招聘简章上就是专员级别的工作内容，所以与实际要求的工作经验有很大出入，也说明筛选简历真的不专业。

自我介绍

看个人简历项目经历，难度不大，结构化面试