云南元雅城市景观规划设计工程有限公司面试经验

首先是人事经理面试，谈的主要是做过的项目有哪些，由于专业不同也没深问 之后是见的营销部经理，主要聊了之前的工作，问的比较详细。 经历和薪酬水平，感觉不错。 后来做了一些题 再后来就录取了

很简单，做了个题，大概做了个自我介绍，国企么，比较喜欢学生干部。面试进去之后有半个月的团建活动，主要就是做做游戏啥的，结束的时候领导些会过来跟大家一起吃个饭。喝喝酒。之后会有个双选会，没啥难度。

1.初面无领导小组“我拿了pass卡”直接； 2.复试：模拟营销，一分钟自我介绍，感觉还不错吧，就是会刁难你但是要注意，礼貌和反应速度。 3.终试：进了终试后基本没什么问题了，记得诚恳，身穿正装。

面试官态度良好，进去做了一个自我介绍，之后面试官根据简历提问，这是在校招时的一面，所以没有问专业知识，感觉面试官和每一个人都聊的很开兴

投简历以后HR约面，了解一下基本情况和未来打算。 二面是前厅部经理，问的问题也是结合以往经历，比较常规，如果英语可以的话英语自我介绍和简单对话，总的来说简单高效，没有那些虚头巴脑的东西。 三面见了总经理，也是简单英语了一下，整体轻松，准备好了就正常发挥吧。

很靠谱的公司，面试沟通良好，公司技术人员技术全面深入，和蔼，这样的团队值得加入

2016竞争太强了，刚刚完成第一面，人事部的问基本情况，等二面通知，网络上面显示两周有200多的投递，压力山大啊。

一面 约好时间去了没有人接待在会议室等了半个小时跟hr没见上面。直接跟主管面的。聊的不错，最后主管示意我等下hr来了跟他们确定一下工资等通知即可。又过了十来分钟俩hr过来后我又重新做了一遍自我介绍，沟通毫无尿点，例行公事的无趣且走流程。因为我之前也做过hr，如此对公司印象大打折扣。我第一次面试是顺序倒着来的，先主管面然后hr面。我不知道这样的意义何在。

一面 笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。 2.二面 二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。 二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。 3.三面 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。

一面 公司小，高管都来了，且各部门领导都来了，只要是领导都来了，除了基本的面试问题之类的，比较注重政治面貌，党员很吃香。