杭州肯沃自动化控制有限公司面试经验

英语方面：简单自我介绍或者看公司宣传视频简单介绍一下公司。其他就是一些基本的面试问题，比如之前有过什么相关工作经历，为什么来这家公司。总的来说比较容易。

面试基本上都是基于投递的简历问的问题，公司主要看中应试者对于这份工作的态度和就业的稳定性，总流程大概在一个半小时左右，一般来说如果简历通过了其实面试还是比较稳的。还是一般日企的风格，应试者不要太跳脱就可以了。

HR电话沟通后询问了一些情况，视频面试是一个小哥哥，聊的很开心，从server出现问题怎样进行排错，mysql的恢复备份，LVS HA-proxy负载均衡，k8s docker 等；2面是现场面试，地铁19号线很远了，HR+主管，（感觉不太懂技术），目前没有运维，要进行从0-1的运维体系建设，部署使用华为云平台，体验不好

“管培生”项目实际是销售招聘，不太适合职业规划不考虑销售的人选择

挺简单

问的挺多的，项目经验，大学中的课程，好多都不会，也是第一次面试，发挥的很差劲。

比较愉快

填表自我介绍针对简介提问题

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。

简单记录下面试过程面试官很随和，说话温柔，第一次面试简要介绍，并表达基本意向面试官着重考察个人的业务能力及谈吐面试官详细咨询个人的求职意向，并且耐心地解释该岗位的业务要求等