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就一轮面试,创业公司,对有经验的人来说并不适合,但公司希望用应届生的待遇招收有经验的人。面试的公司高层对供应链理解不够。工资收入构成是底薪加提成,总共只有4000左右,还是推荐应届生来拼一拼。
跟着指引填表做测评就一直等待好了,会有专门的人叫你干嘛干嘛的,先是人事初试问你一些基本的问题,比如专业相关啊,为什么要来应聘,为什么要从上一份工作离职等等。 然后就是问她你想知道的事情,然后就是财务部的有关人员来复试,就像聊天一样把,问的其实跟人事差不多,为什么要来巴拉巴拉,不过因为是直属部门的嘛,会问更具体的问题,比如以前遇过棘手的问题你是怎么解决的,还有问你有什么可以让她录取你的优势等等琐碎的问题,后面就是你想了解的,比如这份工作具体怎么样怎么样哈哈哈哈,聊过之后我发现物流看来要经常加班,这个我没法接受因为离家太远了,所以最后我也没去了。
第一天初试,在人力资源部门填了个表,手机上做了一些测试性格的题目,然后就去部门面试,部门领导也只是问了一些简单的问题,住哪,工作经历什么的,介绍了一下薪酬待遇,然后说第二天试岗。 第二天试岗,早上九点半到公司,安排我坐在一名客服工单处理员旁边看了一整天,比我想象中要简单,主要是打电话,给收寄方第三方和网点打电话,处理一些异常件的投诉以及跟进,学习一下应该不会特别难的。最后是复试,自我介绍完了就问一下试岗的体验,和一些很基础的问题,感觉没什么难度。
基本上没什么门槛,主要是你愿意干,这个行业就是多劳多得,干多少活给多少钱,老板就问了我们能不能坚持做下去,觉得这个行业的精髓是什么。
自我介绍并介绍个人情况及上分工作情况,询问行业经验以及哪些项目经验,自己对未来的规划,对于公司的期望,以及薪资水平的要求等等。
老板不会面试面试的东西都非常简单,但是工作中国遇到的事情非常棘手,老板对公司的管理不是很完善,安排事情杂七杂八,我投的是前端开发岗位他要我去做运维,而且做的完全不是跟运维相关的事情
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