吉林省有源物流有限公司面试经验

由于是第一份工作，之前没有工作经验，主要问一下学校、学历、是否有会计证、有什么技能、家庭住址，能否在公司长期发展等等与专业没有什么关联的问题 可能是公司当时人员紧张 面试的过程异常顺利

在中介公司登记之后一直等了一个月才接到面试通知。等到了外包公司才知道不需要花钱就能直接来面试，面试内容很简单，看看身上有没有烟疤和纹身，有的直接就淘汰了。然后让我们读26个英文字母，本科毕业的我表示so easy。两项都合格的，就直接去医院做体检了。 体检合格就能上岗了。就这么简单。目前长春一汽国际物流公司的工作都是第四方来做的，经过层层的扒皮，到手里的钱就两千三千那样，而一汽大众的外包工人呢，工资一般在五千左右，是物流的整整两倍。而且物流的人天天跟孙子一样，被呼来喝去的。

小组面试，十个人一组，一个美的旗舰店开业，让你策划开业活动。

面试是多对一，依次询问，提出问题，问题比较简单，按照实际情况答复就行，比如为什么选择来这家公司，以后有什么规划什么的，问完了还是问问面试者有什么问题，可以提问。

无领导小组，对手都太强大，思维敏捷，学历够硬，实习经历丰富，很简单的就被pass了

看看你的身高大于170，差不太多也可以，有没有纹身，非常简单，还有就是需要识字，基本上就这些了。

很简单考官人不错

通过51job投的简历，第一次是人事和我电话沟通了一下基本情况（是否在职啊，是否愿意来我们公司上班啊之类的）然后就是漫长的邮件交流（大概One Week），包括微信号，双方什么时候有时间，敲定面试之间之类的为什么说漫长呢？因为总部的营销总监很忙，一直出差中……第二次就是微信面试了，从我的经历开始，其间聊了职位要求、地区状况、公司规划、工作方案等，还问了些简单的物流题目。基本还算顺利第三次是和副总面谈，这位副总从管理角度和专业性角度分享了公司的发展及方向，也关注了我的一些基本技能的问题，只要对答如流，就可以安全的PASS了。

猎头找的我，第一轮北京人资面试整体会了解过往经历，离职原因，过往业绩，个人能力以及对中外运敦豪的了解，英语方面会有笔试环节，长春没有英语的自我介绍，面试过程很愉快也很开心； 第二轮是跟长春的经理面试，挺好的一个经理，过程也很好，问题和第一轮差不多，但是我没有成功，可能我太高了，哈哈哈开玩笑的，最后的原因是销售创新方面有所欠缺，我也不太清楚具体是什么原因。

大众物流基本就是综合部人员与几位副总联合面试，通过后即可入职。面试问题也是很简单、很肤浅的问题，专业技术岗位的专业问题没有深度。基本就是随眼缘，老板很喜欢写字好的人。