长春市大众物流装配有限责任公司面试经验

进去后，由几个面试官根据你所申请的岗位提一些业务相关的问题

三面来了61个人，HR说这一面基本是不刷人的，听后心理的紧张感就没了。在会议室等了不一会，就给叫出去一对一面试了。面试官是运营部主管的样子，40岁左右，男。示意我坐下后，开始让我自我介绍。介绍之后，就问了我关于学校的问题，籍贯问题，为什么家那么远要来长春发展，对快递行业的认识，对顺丰有什么认识。我回答之后，面试官开始告诉我在顺丰如何如何的苦，如何如何的累，问我能不能坚持。还说要下基层，眼看快递业的旺季要来了，实习生肯定会很累，而且要经常加班，问我能不能接受加班，能不能接受基层的考验，总之就是把顺丰的基层实习困难都告诉你，给你压力，问你能不能干。我说能干，巴拉巴拉一阵后，面试官说：“好，希望你能说到做到，回家等通知吧”。我就算结束了面试，也没有问最后一个问题的机会，就这么匆忙地结束了面试，前后不过五分钟，我应该是面试者里面面试时间最短的吧，也不明白，时间那么短是什么意思。。。人以资源部的面试时间是最长的，每个人差不多都聊好几十分钟，到最后，应聘人资的，等的花儿都谢了。最后一面不用紧张，总要就是聊一些面试十大经典问题之类的，好好准备，就没什么难的。同志们，加油哦。。。。。这是我三面之后写的，可是后来事情发生了大逆转！！！！具体情况是这样的：三面过后的第五天，我忐忑地接到这样的通知：“XX你好！恭喜你通过了顺丰速递公司的全部I面试，接下来你们将会签约，真正的成为我们顺丰的小伙伴，但是在此之前请你们确认是否已进行过网投和测评，我们会将各位的资料上报总部审核，审核通过者我们将会通知签约，具体签约日期待定。”接到通知，我立即补上了网投和测评，很害怕因为自己的一点小过错而丧失了这个机会。可是。。。让我想不到的是，这竟然成了顺丰刷掉我以及其他四十九个人的借口！！！在接下来等待的日子里，有人问HR什么时候签，HR说总部要控制男女比例，也要控制硕士人数，所以要把资料报给总部，让总部审核，审核过的才能签约。无良的企业，三面后许诺的一定能签约的信誉，哪去了？？！！接下来，我就一直没有过好感觉，知道自己是要被干掉的，因为我就是那个女的，还是的硕士！！可是，没在最终结果下来之前，心底还是一直怀揣着一点小小的希望的。在不断的否定自己又不断的安慰的日子里，我终于还是接到了被刷的短信通知，其实，这是早就该预料到的事情。我想问问大家，删选简历、考核测评成绩，不是该在第一轮就要做得吗？我们过了三面之后，尽然被告知是因为测评没过，谁能信服呢？就是自己当初话说的太满，没法自圆其说，才想出来这个法子刷掉我们的吧。如果不想要那么多人，为什么不在一面二面三面后多刷一些人，而是在大家都通过三面之后才刷人？六十个人，最终只留了十个，五十个人当了炮灰，可以说是被顺丰刷了，也可以说是被耍了。本来事情就可以这样过去了，可是，在后来的某一天，我看到顺丰的HR又率领着他的团队到我们学校又来忽悠了，那么多人你不要，现在又来招聘了，真想不通这是为什么？总之，大家想去顺丰长春分公司，要有一个心理准备，及时你过了所以面试，也不一定能签你。因为这个公司说话是不算数的。而且，如果你是个女的！！而且你还是女硕士！！那你就直接放弃吧，真的，不骗你。

昨天晚上五点接到的短信，通知今天上午十点去面试。这里先更正一下昨天面经里的错误，一面去了两百来人，不是一百来人。今天二面才是真正的一百来人，看了两页的名单，查了查，93人，哎，顺丰人力资源真有功夫啊，二面都来九十几号人，还能不能愉快的玩耍了，压力很大啊。我们是十点档的，十六个人一块进入一个会议室，分两组，各八人，打辩论赛。先给五分钟时间，八个人选出组长，选出一辩、二辩、三辩、四辩各两人，然后简单准备一下论点什么的。五分钟过的是飞快啊，我打过辩论赛，但是那是挺久之前的事情了，所以在毛遂自荐环节，我稍微犹豫了一下，结果，就没有做成小组长。这里建议一下后来人，如果想出彩，还是要冒一定风险的，别管表现好不好，先争取做个小组长比较好，因为这样面试官才有更多的可能看到你。接下来是二十分钟的模拟辩论赛，群雄激辩啊，我是三辩，总共发言一次。后来时间严重超出，HR说最后两分钟给四辩一些总结陈词的机会，这才又有机会让两位同学发言。最后，还是有两位同学没发言，HR就给他们机会，问了一个问题，让评价一下表现最好的两位，以及为什么没有发言。有一位同学回答的不错，HR很满意，还表扬说，公司也需要这样默默无闻的人。快要结束了，我们就每人在自个简历上推荐两位变现好的人，然后写一些相对顺丰说的话，交给HR就可以回家等消息了。HR表扬了几位同学，但没有对我评价，心里没底，希望能接到三面通知吧。发这么一堆话，希望对大家有帮助，也希望能为自己攒攒RP。

京东物流FDC仓实习生，几乎没有面试，因为人员流失很大，一线员工几乎全是临时工，主要身体健康，四肢健全就可以参加。

面试是多对一，依次询问，提出问题，问题比较简单，按照实际情况答复就行，比如为什么选择来这家公司，以后有什么规划什么的，问完了还是问问面试者有什么问题，可以提问。

前天网上通知面试，一面是群面，第二天早晨八点二十集合，招二十人，来了一百多人， 分三个教室面试，每组八人，每组有两个HR。题目是，作为经理，从五个人当中选择一个人去国外进修， 表达观点并说明理由。我选的是工作业绩不错，人缘又好的黄先生，另外一些人选择业务突出的张先生。 最后，大家统一意见，选择了黄先生，我组织发言，感觉很顺利。但这种事情，仁者见仁智者见智，还不太确定能不能收到二面通知，等结果中。

很简单考官人不错

没什么正规面试流程。先是由不懂物流的人事部门进行简历筛选，人事部门觉得简历不错就发出预约面试。第一关：与人事部门面谈，基本就是介绍工作经历。第二关：公司总经理面谈，基本工作经历介绍、适当的问一些简单的物流管理知识。

很简单，没什么要求，给你张表，你自己填好后交给他们就行，就可以直接去分拣中心上岗。这个工作超级累强度很大。

第一次和第二次都是群面，最后是单面。