长春市大众物流装配有限责任公司规划员面试经验

猎头找的我，第一轮北京人资面试整体会了解过往经历，离职原因，过往业绩，个人能力以及对中外运敦豪的了解，英语方面会有笔试环节，长春没有英语的自我介绍，面试过程很愉快也很开心； 第二轮是跟长春的经理面试，挺好的一个经理，过程也很好，问题和第一轮差不多，但是我没有成功，可能我太高了，哈哈哈开玩笑的，最后的原因是销售创新方面有所欠缺，我也不太清楚具体是什么原因。

主要就是小组讨论，但是最开始要求每个人做一个自己的名牌，之后就是正常的小组讨论了。HR比较认真，而且非常负责的在面试后给了我们一些建议，指点了一下我们各自的不足，记住小组讨论主要是彼此的配合，说自己的观点要简洁，重要的是一起讨论，最后得出一致的结论。

昨天晚上五点接到的短信，通知今天上午十点去面试。这里先更正一下昨天面经里的错误，一面去了两百来人，不是一百来人。今天二面才是真正的一百来人，看了两页的名单，查了查，93人，哎，顺丰人力资源真有功夫啊，二面都来九十几号人，还能不能愉快的玩耍了，压力很大啊。我们是十点档的，十六个人一块进入一个会议室，分两组，各八人，打辩论赛。先给五分钟时间，八个人选出组长，选出一辩、二辩、三辩、四辩各两人，然后简单准备一下论点什么的。五分钟过的是飞快啊，我打过辩论赛，但是那是挺久之前的事情了，所以在毛遂自荐环节，我稍微犹豫了一下，结果，就没有做成小组长。这里建议一下后来人，如果想出彩，还是要冒一定风险的，别管表现好不好，先争取做个小组长比较好，因为这样面试官才有更多的可能看到你。接下来是二十分钟的模拟辩论赛，群雄激辩啊，我是三辩，总共发言一次。后来时间严重超出，HR说最后两分钟给四辩一些总结陈词的机会，这才又有机会让两位同学发言。最后，还是有两位同学没发言，HR就给他们机会，问了一个问题，让评价一下表现最好的两位，以及为什么没有发言。有一位同学回答的不错，HR很满意，还表扬说，公司也需要这样默默无闻的人。快要结束了，我们就每人在自个简历上推荐两位变现好的人，然后写一些相对顺丰说的话，交给HR就可以回家等消息了。HR表扬了几位同学，但没有对我评价，心里没底，希望能接到三面通知吧。发这么一堆话，希望对大家有帮助，也希望能为自己攒攒RP。

第一次和第二次都是群面，最后是单面。

面试是多对一，依次询问，提出问题，问题比较简单，按照实际情况答复就行，比如为什么选择来这家公司，以后有什么规划什么的，问完了还是问问面试者有什么问题，可以提问。

很简单考官人不错

获得面试机会的前提条件是通过一汽集团校招笔试，笔试题目类似于行测题，题量很大，时间短，两个小时做大概100道题目，能做完就算不错的。笔试通过率比较低的，笔试通过后HR会热情地电话通知面试。面试一轮，专业方面的问题不多，更多关注的是思维逻辑等方面的问题。氛围挺轻松。

无领导小组，对手都太强大，思维敏捷，学历够硬，实习经历丰富，很简单的就被pass了

前天网上通知面试，一面是群面，第二天早晨八点二十集合，招二十人，来了一百多人， 分三个教室面试，每组八人，每组有两个HR。题目是，作为经理，从五个人当中选择一个人去国外进修， 表达观点并说明理由。我选的是工作业绩不错，人缘又好的黄先生，另外一些人选择业务突出的张先生。 最后，大家统一意见，选择了黄先生，我组织发言，感觉很顺利。但这种事情，仁者见仁智者见智，还不太确定能不能收到二面通知，等结果中。

：iOS。感觉总的来说都是满分，面试内容挺简单，告知通过了。