重庆七腾科技有限公司面试经验

面试两轮。人事部领导还是比较负责。我本人因为对物联网有兴趣，随后还联系了他们老板。感觉这个老板不是很豁达的人，似乎喜欢循规蹈矩的人。可能是技术出身吧。至于单位内部情况不甚了解，看着一派小资情调。技术类的似乎可以考虑，做销售的我建议还是算了吧，因为凭经验判断,这样的老板开拓性敏感性和包容性有待提高。

当初面试我我进来的时候还是一个HR很专业，后来人事部，行政部被劝退了一批人。后来的人事部负责招人会做事有责任心，有合适的人选我都叫着她给我找来。行政部就是做领导了 ，真的她很坑公司，有点装，后来考勤搞得跟KGB盖世太保一样，不会变通，处事比较一般，后来制定一些政策也是没有明朗化，只让我们签字。给我感觉不舒服，不光是我一个人这么觉得。  一流的人：聪明， 勤奋；二流：聪明 ，懒惰；三流 ：不聪明， 懒惰； 四流：不聪明 ，勤奋；冉属于极不聪明的傻“勤奋”  公司大部分人属于三流，我属于二流和一流之间， 因为我懒惰也是因为你公司领导行政部的人让我不舒服 ，懂吗？

第一面就是群面，采用的无领导小组讨论的方式，面试官说一个问题，然后让你讨论，有人悄悄的打分，然后面试官问一个问题，让人回答，然后是向面试官提问题，就完了。

现和人事的谈了下，气氛很轻松，主要就是说了下之前的工作经历和对面试岗位的认识。然后和部门主管谈了下工作内容。

主要是集体面试的实习生，50个人要了20个，笔试加面试还有主考官，完全看自己的心情来选人，还真是无语。

第一轮人事面试，基本情况都了解了，后面主管面试，就谈具体工作，公司情况。第二轮是人事总监和老板面的，聊得都很愉快，但是后面由于中间放假，还以为没有希望，过了几天就接到通知了。

HR，老总，面两轮，公司面子工程做得很足，其实根本没有现金流，一切都靠忽悠，几个老总，副总都是27，8岁，把公司和自己标榜得很牛逼，说什么智能制造，合作的所有客户都在扯皮，老板说的话就是忽悠，工资至少拖半个月才发，甚至一个月，全靠回款支撑，前端销售的管理制度和绩效让行政来制定，各种奇葩，希望后来者自己谨慎，别浪费时间。