南京麦豆健康科技有限公司面试经验

面试问的很全，但是很基础，不像是在招聘有用的人很容易通过同事氛围不太行，领导没啥能力，也不懂业务，不会用人，公司很摆烂，养老可以去，但是没什么前途，因为公司很会节约成本，看到的同事大部分都是没转正就把你开了，或者延迟转正，是这家公司的常态，所以真心不推荐去，等于浪费3个月！

应聘人力资源专员（实习生）岗位，面试很简单，根据简历回答了两三个问题就通过了。

随便问了问

笔试很难，寄了

实习生，部门主管面试的，针对简历挖掘一下，专业问题不多

面试第一步是笔试，试题还挺基础的，感觉都是网上的题，面试的主管人很好，主要是自己技术有点问题加上工作经验不够

是个人就要，利用完就扔

要求一般，给电信做业务，试用期六个月，有很大风险。

整理感受还不错，HR小姐姐比较专业，全程沟通顺畅，部门领导蔡总比较专业，还是比较感谢的

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……