南京江宁香草堂中医门诊部有限公司面试经验

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

面试还可以，总共一轮面试，领导们做一起面试的，正常交流就行，然后就是回去等通知，人事通知体检就上班了

应聘人力资源专员（实习生）岗位，面试很简单，根据简历回答了两三个问题就通过了。

面试官问了我一些关于HTML、CSS和JavaScript的基础问题，还问了一些关于前端框架和网络请求的问题。我回答了一些问题，面试官也给我解释了一些概念。整个面试过程很愉快，感觉和面试官有很好的交流。

主管加部门领导群面，主要考察总体的素质，问了一下项目经历，并简要介绍了一下，总体来说还是不错

第一轮HR面试就是问一些工作经历，还有个人业绩，优势劣势等等常规问题，还介绍了公司的销售模式面完感觉公司制度有问题，销售出外勤拜访客户还要去公司上下班打卡，上海的高校都在很偏的位置，去拜访完客户花两三个小时回公司打卡下班？？？我不理解，已经是外勤了还要回公司有什么意义呢？？

JAVA岗位四轮面试。两轮技术面，技术问的问题比较少也比较简单。一轮HR面，也就是为啥选焦点科技，未来打算，手上有没有其它offer，还有就是HR介绍焦点科技。最后一轮CTO面，还是挺有压迫.….

当场告诉是否通过一面。一共两轮。专业差的有点远，只要专业和项目强烈对口的人

太随意的一家公司，面试邀请和实际去的不是一家单位，并且居然是前台随手抓的一个人就过来给我面试，说话不怎么利索，第二天给的不合适理由就说不合适。

南京这边，这家公司的品牌相关岗位，真的很迷！招了半年多了，无数猎头给推！去面试，面了2轮，第一轮是配合部门的主管面试，第二轮是产品经理和人资负责人面！最后给到的答案是他们5人满意，但是汇报给老板，老板觉得不ok！真的会谢，面试决定者和面试你的人不是同一个……这就很难控制了！估计这岗位也不诚心招，一直说要做自由品牌……半年过去人都没招好，多半也是坑！