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首先北京的HR会提前联系你,基本意愿确定后地方的CM会面谈,主要是对过往经历的了解,还有就是对现在生鲜,快消品运输仓储的看法,还有管理痛点的思路。因为生鲜仓储配送属于美团toB的新项目,公司也是在摸着石头过河,但是美团的优势是:它有大量的客户数据作为支撑。
电话面试,问了点问题,比如说为什么要来这家公司,为什么选择这个岗位,你有什么品质,怎么体现,如果有两个职位在你面前,你会选择哪一个。
先介绍公司,然后让你介绍自己,随后让你介绍自己的课题,此时可以做一个ppt,然后会针对你的课题对你提问一些专业问题,随后问你是否对公司涉及的某些方向有所了解,最后问你有没有其他问题。整体难度不算高,面试官业都很友好
当时是开外地书店的时候我应聘的,电话面试。也就是普通的讨论了一下资薪,排班倒班,接受不接受外派,为什么要选择公司之类的问题。他们对店员的文化素养要求的不算很严格,远比不上国内知名书店的要求,也就是确定你稳定,踏实,形象不错,认字就行了。
走的校招,当时去了四五个人吧,最后好像就我自己来了,不过都收到了offer,面试过程就是聊家常,只要没恶意就能过。
每个人要单独面对三名考官,依我的经验及对其他人面试情况的调查,考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历,因此,自己所呈上的材料中,情况最好是真实可信的,这样在被问到突发性的问题时,也可以做到有据可答。在做自我介绍时,如果不是特别的需要,建议就是简单介绍一下自己的工作经历,并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友,在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格,结果马上被考官打断提问,直至面试结束,他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。
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