安徽吉思能源勘探有限公司面试经验

由面试官询问有无类似工作经验，相关工作的证书资质，家庭大概住址，对于这份工作的薪资期望。等待后续通知。

校园招聘，先登记个人信息，也大概了解一下公司状况，下午就收到短信面试通知，地点在教学楼的一个教室，很多人，面试官只有一个（来后才知道是车间经理），也没问什么特别难的问题，和唠家常差不多，孝不孝顺呐等一些简单的问题，人多，差不多每个人问了两三句，本来要求的就是机电专业，我们学校的强项啊，专业对口。每个人都问完之后，然后就说等通知，收到通知的就是面试成功了，没收到的就说没过的，结果第二天就收到了通过的通知。

通过电话面试，现场面试一开始是一人后来两个人，基本和电话面试内容相同，确定以往工作经历和工作内容，是否能满足岗位要求。

一共三轮，先电话，然后主管面试，最后一轮人事部门了解情况和谈工资。主管面试主要询问离职原因和想进入大陆汽车电子的原因以及专业的相关问题。

先是采购主管和采购经理的面试，主要问对采购的认识及你做拥有的优势，一定要表现出对采购极大的兴趣，其中采购经理有让英文自我介绍以及英文介绍实习的过程，之后是HR面试，因为我是工科生，所以问的比较多的是为什么不选择做技术而是去做采购。

我当时面试的是hr的实习生，主要就是hr招聘的姐姐来面试，可能是实习，问题不难，就是自我介绍，为什么想做hr实习生等等。

经过了两轮笔试，两轮面试，相对难度较大，公司体制完善。面试过程中问到吃苦耐劳，面对这个问题的时候你一定会说会吃苦耐劳的，这样公司领导对你的态度也会比较中意。

一般

年前先是电话HR简单沟通了一下，后面主管电话面试问了一些工作方面内容等。第二天HR电话通知现场面试，约了时间，现场是主管+经理面，针对简历和工作详细开展了询问和一些其他专业知识。整个沟通过程还是挺舒服的，主管和经理给人的感觉也是很好的。 年后，HR通知需现场做一个综合的考察面试，这次是和HR面，问了一些常规问题。进行了英语交流，但本人英语水平一般，英语面试表现差。估计没戏了，岗位有一定的英语要求。

部门经理和人事主管两轮面试，很正规，条理清晰，从专业知识，职位发展需求，薪资福利待遇要求解释得很清楚。一共花费一个半小时，感觉单位办公地格局规划很有外资企业的思想理念，眼前一亮，很是希望可以加入！