推猎网面试经验

很多人面试，工作职能是在新媒体引流，接受小白但是，底薪很低，三千五，工作时长12个小时，单休

 主要是电话以及远程面试，最后是boss面试，市场部直属于boss管理，主要看boss对你的各方面感觉怎么样适不适合

就分享了自己的论文和项目，领导们都很不错，主要看对光谱的理解程度。

一共两轮面试，分别是法总和CFO，总计三小时。总体来说非常好，感觉公司也很真诚，流程正规！

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

面试问的都是常规的问题，过程中也会重复问一些问题，不知道是没认真听还是咋了，讲到底薪的时候就开始有点压价的感觉

老板和公司设计相关的人员一起面的，因为创业公司，人数不多，所以老板喊大家一起面谈。群面结束后，老板单独问了一些项目经历、以及福利薪资要求后就结束了。

开始先写个人信息，然后几个一起面试，hr先说明公司这个岗位工作要求，说完看我们自己能不能接受，可以小白，底薪低，引流成功有提成，有房补，工作到晚上十点，单休，我接受不了就直接出来了，后面的面试内容就不知道了

问了问C++基础和项目，很简单

挺好