- 初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。
- 复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。
- 有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试
- 稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，
- 因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵
- 可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。
- 好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备
- 较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。
- 落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，
- 当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本
- 复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”
- 是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。
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偶尔加班
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