成都天府新区投资集团有限公司面试经验

简历过了一般是自我介绍结构性面试，然后就是无领导小组讨论，最后是老总面。

校招，先线上双机位笔试，然后线下签到面试，无领导小组讨论20分钟，然后1对2单独面试。整体流程比较正式正规，等待的时间也比较久，基本上都是985/211的研究生。会问你能不能提前实习。

一面：人资主管面试，感觉还行二面：生产总监面试。

先是群面再是二对一面，问了以下问题：1.自我介绍2.你认为这个岗位是做什么的？3.你认为你上轮面试表现得怎么样？4.你觉得你是怎么样的一个人？    5.其它的结合自己个人经历（比如自己的工作内容是什么?)                                        

开始很轻松，后面会问一些课题相关的问题

z第一轮笔试，就是一般的LEECOTE题，第二轮无领导小组面，大家都很活跃，发挥不太好

有难度，不好回答问题

笔试上机考试，很简单的行测题、时政、公司相关、区域知识（比如成都发展理念、天府新区定位，基本上对省市区公司有个基本了解就ok）笔试后就通知面试，估计笔试淘汰率很低，面试还有一堆人。面试情况如下：1.无领导小组讨论。八个人一组，企业要开展明年的活动，六七个里面选三个，要考量投入资金、活动性质、适宜性，平衡社会效益和企业责任、企业发展等等，说明自己的选择及原因、背后的逻辑。每人发言一分钟，陈述自己观点后，开始讨论，最后定一个方案，做报告。后来我们组至少五个人都进了，就进面率也很高……2.半结构化面。（虽说是半结构化，但没有固定性问题，都是面试官看简历问，因人而异，也会结合无领导小组讨论的结果继续深入问）：3.复面。这个我没去了。通过面试后，大家都以为offer差不多到手了吧，并不，之前那面试只是集团组织。还要子公司复面，子公司选人。最后打电话说去不去，我也没去了，岗位和我的专业匹配度不算高。彼此都不太合适，互相放过。总结：笔面试的形式都很正规，相信给面试者、考官的体验都不错，人性化服务值得好评。但内容简单，科学性、合理性有待提高，且笔面通过率太高，筛选性不强。这点来看，或许集团只是想招些985、211的硕士以壮大队伍而已，对于人才的实力要求、考察体系还未进行深入的研究和规定。不过天投集团成立还不久，从13年至今，也在不断进步，业务板块还在拓展。我们虽无缘分，但萍水相逢也带给了我一些成长，很看好天投未来的发展，希望天投能越来越好吧🙆

面试挺难的

面试不错