韬睿惠悦咨询（北京）有限公司面试经验

先填写基本信息，先群面后单面

首先，我面的是human capital and benefits management consulting岗下的养老金精算方向。 早上到了公司，先是一小时的笔试，一共16题，我个人觉得题目还是比较难的，跟四大的题相似，但是有部分计算题要难很多，可能是根据岗位对题目做了调整，有的计算题要算很久。 笔试结束就是群面，群面就是先一轮英文自我介绍，然后就是中文部分了，主管会针对每个人问一些简历相关的问题，excel掌握程度，没有太多专业方面的问题。

给了一篇关于海外某项目和公司的英语文件，让限时翻译，再发回给hr。翻译的水平、对专业名词的理解，还有翻译后文件的呈现应该是会看的地方。没有面试，通过这一项后就直接让去报道了。

面试官有三位，先是英文简单的自我介绍和实习实践经历介绍观察小组案例讨论过程，一组平均5-8人，随后找1-2人做PRE，中英文均可以。

做题要熟练掌握excel，会问对韬睿的了解这种问题

只有简单的简历筛选，然后去公司面试，全部学校（主要是人大北大中财外经贸）的同学分成两个大组，先是群面后是单面

整个流程非常快，效率很高。参加当天人大的宣讲会，宣讲完留下面试。HR很有效率，结合简历上的问题问了一下就过了。第二天是这个team的中国区负责人面试，微信视频面，也是结合个人经历，面了一些相关问题。两轮下来，面试官都非常nice，整个过程效率非常高效。

群面和单面，不是很难。

校招面试，拿offer之前必须在公司实习过，双向选择。校招环节的繁复与否，时间会有影响。校招早期会精细一点，hr面是群面、做case；部门面就是问了一些基础知识、简历信息；通过了就需要先实习。看表现再看是否有offer。