贵州建行面试经验

因为本人系英语专业毕业生，面试人员让我用英文进行一分钟的自我介绍，基本上没什么难度，也不用说得十分具体。除介绍以外还问了一些比较常见的问题，例如在工作中遇到困难该怎么解决之类的。

可能因为是实习生就面了一次，问了家庭情况和一些学业情况，提交了相关证明材料和身份证复印件。总的来说还是比较容易。

给你一张纸 上面有你需要说的内容 分八个人一组 主要介绍一下自己的情况 家庭背景 教育经历 兴趣爱好 优势等等

还好吧。第一次是群面，8个人站在一起，挨个儿自我介绍，面试官随机提问。二面是两人一组，随机抽取题目发表看法，限时两分钟，另外一个人对其点评。第三就是笔试。

你听过面试需要让你发银行广告朋友圈的吗？发朋友圈就算了，给的图片居然还是个人信贷业务，上面还有客户经理号码！相当于免费打广告，集满40个赞，还要你办卡，面试也就一分钟，工资低慎重考虑！

面试一对三，演讲+半结构，演讲题目是二选一，会给5分钟准备时间，3分钟演讲。之后面试官会根据你的演讲内容和简历提问。

智联招聘负责组织。面试的形式为结构化面试，有一个讨论的主题，两个小组分别作为正反方。最后面试老师可能会针对性的提出问题。

对随机应变应对能力要求高，要进行一面、二面并分组答辩，完成相应的面试官提问。面试官可能包含7-8人，一般是高管及中层干部。

面试就一轮，属于社招，就是之前考试考了两次，这次面试是七八个面试官面一个人，就是普通的面试，跟别的公司差不多，问为什么来，为什么离职，以前工资多少之类的，但是好像比较看中学历，不是985就有点嫌弃的感觉。

模式是无领导小组讨论，10个人一个大组，5个人一个小组，10个人一起面试，小组对抗辩论，但最终要大组得出一个结论，面试官不会提醒你们，只会说你们要辩论，最后告诉我结果，这是个陷阱，要牢记一点就是你们10个人是一个整体，最终要互相的妥协，得出一个结论。因为给你们辩论的题目是不存在对错的，只存在看的角度不同而已。 过程大概是：激烈辩论——互相针对——点出我们要得出一个结论——互相妥协——不存在对错，角度不同，相辅相成——拟定发言稿。角色大概分为；leader，timer，summarize;record。