重庆荆棘鸟科技有限公司面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱。无笔试，面试过程毫无同步，没有共通语言，面试问题很复杂，好无章理，就问会不会，比如javase就直接问会不会，然后弄的很多，问项目也很一般，公司框架以ssm框架为主。

一共三次面试：第一次和最后一次是微信面试，中间那次是面聊，都还挺顺畅的。3W公司文化符合我的调性，事实也证明这家公司我待了两年的时间，也是因为公司文化的支撑。

面试及其草率，等待一小时，面试两分钟，自我介绍完就让等通知，可能是我发挥的不好吧，但这样感觉挺不尊重人的。

有笔试，笔试题都比较简单，但是唯一不好的就是面试官一进去面试就抽烟，还不问我抽不抽的，虽然我没抽烟，但是这样太不礼貌了，我面试的java 后端，听说前端，运维也要做，真不是很想去，技术用的Spring boot,Spring cloud,数据库还没有分表，虽然说抽烟不好，但是面试起来，至少不懂的他给你解释了！这点还不错。

一般情况，主要你的问题都回答上了就可以了。然后就是具体岗位负责人过来找你沟通，这个时候一定不能怯场，要勇于表现自己，其他的基本就没有问题了。

感觉面试官是压力面试，有点傲。可能有些问题回答得不很好，准备不太充分。最后面试官结束非常匆忙，也不等人把话说完整。

面试流程就是每个人一分钟自我介绍，然后开始无领导小组讨论，分成两个小组，是一个题目，每个小组选个人讲自己的方案，然后两组相互问对方关于方案的问题，不一定要辩论出胜负。 时间到了，HR会针对几个她感兴趣的人提出一些简历上的问题。我们的题目是，有个知名食品企业，被曝光某个食品含有一种致癌物质，但是这个物质是在行业内普遍存在的，只是大家不知道而已，而且我们的产品是符合国家标准的。让每个小组出公关方案。

面试一共分为了两轮，第一轮先要做一套题，比较像是行测题，就是考量逻辑思维能力和数据分析能力，题做完了会有hr来面试，比较亲切温和，问的也都是过往工作经历离职原因和个人规划这类的问题。第一轮通过之后会有用人部门来面试，问的问题会针对工作经历一些和讲一些这个岗位的情况，最后一轮面试其实也是会比较问经历和性格这类，最后发现其实这个岗位需要性格开朗一点沟通能力强的人来做。

面试分三部分，笔试、一面和二面。 1、笔试大概是四个部分，数列、图形、语言等，不知道哪找的题目，很多答案都有问题，不是很专业的亚子。 2、一面应该是一个可爱的人事专员，聊得很愉快，大概就问了一些人事基本会问的问题，比如对岗位的认识、之前从事的工作、以后的规划、遇到麻烦的客户怎么处理、拿到某行业的案子应该如何着手开始等。当晚接到二面通知。 3、二面面试官态度冰冷，应该也是有面试很多人的疲惫，问题也基本类似，然后问了想对公司有何了解，追问所问问题的根本原因。可能是我阐述不够清晰，也可能没有抓住面试官的点。总之，我感觉是没有温度的一次面试，以上。 希望想去的同学能顺利入职，现已入职一家电商公司的运营助理岗位，在能力不够的情况下适当降低自己的期望，沉淀和学习，能力才是和公司谈判的资格。

在初面过程中，分为笔试和面试，笔试题类似于公务员题目，主要考察逻辑思维能力。面试问题大概是结合运营岗位和自身的情况的一些基础问题。