华医康道面试经验

感觉面试有点奇怪，问了好多其他公司的事情。问到后来，我是一点耐心都没有了，好像有2个小时。可能是压力测试？不太懂，蛮奇怪的。

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视频面试，领导很亲切，基本上是聊天模式，时间大概10几分钟左右。主要正好缺小语种人才。1,2天后就拿到offer，整体感觉不错。

一面电话面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，后面面试官会问些模电、数电、信号处理、计算机网络等的题目，尽量多说自己会的，个别题不会实话实说，面试官人也很好； 二面微信视频面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，面试官会紧跟着问一下具体的问题或者在其中遇到些什么问题怎么解决的，也会问一下如果要做一个什么东西你会怎么做（电路，方案），问得总体比较细，考察基础知识（有些东西有点忘记了，有点说不清楚了），后面会闲聊一些，感觉二面要更深入复习下做过项目和东西的理论知识（二面面试官比较看重）。

先是人事面，就根据简历回答一些基本的问题，然后部门经理面，有做一个游戏类的小测试，还蛮有趣的，应该是考细心程度吧。

面试分三部分，笔试、一面和二面。 1、笔试大概是四个部分，数列、图形、语言等，不知道哪找的题目，很多答案都有问题，不是很专业的亚子。 2、一面应该是一个可爱的人事专员，聊得很愉快，大概就问了一些人事基本会问的问题，比如对岗位的认识、之前从事的工作、以后的规划、遇到麻烦的客户怎么处理、拿到某行业的案子应该如何着手开始等。当晚接到二面通知。 3、二面面试官态度冰冷，应该也是有面试很多人的疲惫，问题也基本类似，然后问了想对公司有何了解，追问所问问题的根本原因。可能是我阐述不够清晰，也可能没有抓住面试官的点。总之，我感觉是没有温度的一次面试，以上。 希望想去的同学能顺利入职，现已入职一家电商公司的运营助理岗位，在能力不够的情况下适当降低自己的期望，沉淀和学习，能力才是和公司谈判的资格。

感觉没戏。注意套路陷阱。无笔试，面试过程毫无同步，没有共通语言，面试问题很复杂，好无章理，就问会不会，比如javase就直接问会不会，然后弄的很多，问项目也很一般，公司框架以ssm框架为主。

笔试通过后，公司的一个技术专家面的我。只问了笔试题中做对的两道题，问为什么选择这个答案。然后就问我有什么想问的。然后就过了。

和产品总监大概聊了下之前的工作经历和薪资等，面试就愉快的通过了然后和hr聊了下薪资和待遇等薪资不太满意就没有继续，最后和老板面试的时候被否。觉得没有野心。面试过程中，boss一直看手机，感觉不是很好，他们公司除了助理外，其他人都需要老板面试的哦。

一共三次面试：第一次和最后一次是微信面试，中间那次是面聊，都还挺顺畅的。3W公司文化符合我的调性，事实也证明这家公司我待了两年的时间，也是因为公司文化的支撑。