北京广亿恒翔面试经验

普析的售后工程师需要到北京培训三个月左右，但是其中有考核。不行的话，要刷掉这个在面试的时候没有明确交代的，请慎重考虑。本人就是很好的例子非机械电器专业，考核不过被刷了现在还在找工作。哎…

两轮面试，不通过原因，项目匹配度不够。。

岗位的薪资结构和销售很像。且不仅要售前支持，还要售后支持

一面     应聘的是光学工程师岗位。一面 就是线下面试，体验非常不好。   企业HR直接给我打电话约的线下面试，地点在大族企业湾，通州那边。其实离我住的地方非常远单程过去要3小时。我要求线上先面一下，他们坚持要一面线下面。结果我过去后，填完面试信息表后，他们仅面试我12分钟后就觉得我不合适，基本上在我做完自我介绍之后，问了我2个关于光栅的问题，我说没做过，原理没太了解过。他们就和我说抱歉了。      不录用也没关系，但为什么浪费我时间让我去一趟线下面呢，大老远的。具体该公司怎么样我不清楚，但从面试这一件事情上，感觉人事办事能力不行，也不会从面试者的方面考虑问题。我自己也有问题，没有提前问明白，可是问他们招聘岗位职责的时候明明看看着招聘激光方面的工作，自己的工作经历也有些匹配才过去的，然后企业HR说，他们为了吸引更多的面试者投简历，所以会写的宽泛或者模糊些，哈哈哈哈。         提醒各位面试者，无论面试哪家，提前沟通明白了再去。

面试通过，一面线上，二面去公司，难度不大

一面 记录此轮面试过程或感受非常好记录此轮面试过程或感受非常好

面试供应商管理，涉及协议签订、定期出差都Ok，但需要半导体技术背景，能否帮助研发选型，未通过

四方直接来学校招，面试官好像不太明白我在学校做的什么，基本全程都是我在说。说完了就问我项目是不是独立完成的，然后就给过了。基本来说，武理的很容易就进去了

社招一面主要介绍项目经历，因为本身是同行业方向的，工作内容相关度很高，面试官整体也比较满意。二面就是简单问了下离职原因。

小公司，人很少，工资给的低，要求至少995，天天加班，