中港实习生协会面试经验

面试经历先让做一个自我介绍，主要看是否有大型酒店或餐饮方面的从业经验，态度良好，有服务意识的就会通过，再会点简单的英语就是锦上添花了，总之面试很愉快顺利。

面试感受一般，问的问题非常贴合业务，可以感觉到对方对这个公司业务的理解，但是对于一个外部的人员很难回答这么具体的问题。直线经理印象也一般。薪资范围低于其他职位水平。

大数据研发 汇丰外包1. 英语自我介绍。2. 全英文面试，主要问spark,scala,kafka;关键毕业后没有英语环境，有些问题没听懂，面试官会用中文提示；但感觉英语回答的也不是很好。3. 然后是spark-scala机试，5道小题。4. 阿里云大数据产品MaxCompute。总得来说，问的挺有难度的，挖的很深。交流还算平等，也会说团队目前遇到什么困难，如果是我会如何解决。

面试官是两个人，一个是管事的经理、另外一个是项目组老大、首先会让你自我介绍、问你为什么要从之前公司辞职，对猎头行业了解多少，自认为适合做猎头吗，期望薪资多少，都是一些常规面试的问题，基本上不会问什么刁钻问题。我的感受是：进入小的猎头公司门槛不是很高，大专以上学历即可，小公司关心的只有员工带来的经济效益，你只要是个好的sales，有一定的学习能力，肯吃苦，能够源源不断地开单就OK了。

之前在网上看了很多这家公司的评价。大多是说比较落后了，管理也较松散。我还是决定去看看！开始面试时，在HR自己基本没看简历的情况下开始让应聘者“自我介绍”，为什么说没看呢？因为后面一直问的是已经介绍过的问题和简历中写着的问题！之后一直发问，这种除了没有效率也给人不尊重的感觉！快结束时，问还有什么要再了解的！excuseme？期间只让应聘者一直回答问题，不介绍公司，现在抛出来这句叫我怎么接？ 现今，除所谓铁饭碗外还有哪家规模大一点公司高高在上单方面做选择呢！雇佣关系早已是双向选择的事情。且公司给我的第一印象也不好，刚到时前台在工作岗位用餐，可见管理上散漫、混乱，既然做高净值客户，还有不注意细节的成功人士吗？由于地理位置原因，一早花了1.5小时赶去面试，除需要面对着全程扳着脸的HR，却在结束也无法得知薪资待遇信息，问了回答也题不对意，如不符合岗位要求也需最起码的礼貌性吧，这不属于机密问题的问题，网上一搜便有的问题，却在不专业的HR看成了不可告知的秘密！

主要填写一些基本信息，然后问一下家里家外的事情，然后询问能否加班等等。电话和前期面还可以，后续面主管有一些优越感，没过

从2月初就约我面试，一直到3月底快4月份才排期到位，现在六月下旬了，这个职务还在招，大家可想而知了，他们做事很不爽，有个人事从头到尾一句都是：我知道啊，我知道。知道个啥，她说这话时眼睛是空的。对话很简单，不录用是眼缘问题，但是直到现在这个职务还在招人，就不是这么简单了。

感觉还行，面试比较简单，主要看自身资源是否充足，面试官问了一些上份工作的内容，还有你对这份工作的理解。

面试官问的都是些网上面试能拿到的东西，应该是没什么招人的太多门槛，所以目前面试结果还是不错的，主要看的还是后期表现吧应该。

一面 基本上很简单，主要就是问一下你为什么想做猎头，然后会模拟一个场景，假设你是一个猎头，你会怎么做（怎么挖到人）面试很简单，体验感不好的原因，因为是小公司，所以非常不规范，HR很会画大饼和含糊其辞，本来已经打算去了，接到offer发现有问题，自己的权利得不到保证，要求修改就拿“这个是标准模版”来搪塞，还说什么“这就是职场” =_=在没有入职之前就要了个人身份信息，招人也没有很正式，连学历和能力都不核实一下，估计就是想找出刚出校园啥也不懂的傻学生，然后给三个月实习期，做的好就让人留下来，做不好可以直接踢掉。真心建议应届生不要去浪费时间了。