浙江力邦合信汽车制动系统有限公司面试经验

有4份卷子，基本上像是例行公事，第一份逻辑题，第二份职业倾向题，第三份专业题，还有英语翻译题目，公司比较看重英语能力，所以如果英语好的话可以更有底气和HR 谈。by the way  HR会讽刺你压你工资。面试耗时比较久，公司位置很偏，单双休感觉一般。

我面试的是上海国威，面试两轮，一轮是经理面试，一轮是HR面试，经理面试聊的还可以，HR感觉说话谈吐都不咋地，那怕跟你谈好待遇，确定通过也不要相信HR说的话，赤裸裸的忽悠，他说啥迎合就行，不要跟HR承诺什么，承诺了你会后悔的。

不需要面试，所有人填张表就可以了，很普通的问些无关紧要的东西，只要没上退休年龄。是个人就招，根本没难度。

针对技术岗位。先放结论：想进去，很容易，想升职加薪，做梦。 PS：绝对不建议一本及其以上学历的人过去，会影响你的前程。 针对面试：这家公司的原则就是宽进严出，意思就是只要你专业基本对口，面试的过程中不犯低级错误，人家肯定要你。但是进去后你就会发现这家破公司要求颇多，不会顺领导的，每周ppt做的不好的，定期考核领导打分不高的，HR就会找你面谈，让你换岗，也就是变相让你滚。所以这家公司的流动率超高，经常校招来三四十人，过俩月就剩三四人，白白耽误其他刚走出校门毕业生宝贵的校招优势。毕竟呆个把月离职很难找到更合适的工作。另外，这家公司重视销售远高于重视技术，领导最关心的就是这个月卖了多少台。所以那些能说会道的妹子在销售部过的悠哉悠哉。 个人联系：如果你学历不高，暂时找不到工作，抗压能力强，又想积攒点经验，可以过来"镀下金”，但是外地人不会呆满3年，这是劝告。

大学校招，先初试，温州人都过了。再复试聊专业知识之类的，主要是愿意学习的态度去公司后试用期6个月进行考核，考核通过后才转正。

智商测试，情商测试，专业测试，很烦，然后就是面试，一般工资合理，有一定工作经验都会要的，不过工资给的不高。

首先行政经理面见填申请表 然后售后总监 面试 一系列问题，总体来说还算比较轻松，需要一些自己对汽车行业的看法。

首先是由人力资源部的人员面试问一下基本的信息，再由所招部门的经理问一些专业性的问题，最后在和董事长见面，董事长是机械方面的工程师，他也会问一些机械方面的知识，机械原理、公差配合、制图等。面试这些问题照实说就好。面试难度一般。

HR通知你时间地点，先做笔试和性格测试题。 一般都没什么难度。然后见你要入职部门经理谈工资待遇什么的，还要做个简单的体检就基本ok了。最后会考测试软件的熟悉程度。

老总直接面试，非常和气。都是说一些家常之类的话，很少涉及专业知识，主要是看你个人的品格。然后拉了一下午家常。