上海春秋旅行社有限公司面试经验

一轮电话面试，面试前沟通时间很人性化，面试考察英文，期待后续过程

一开始在跟他们那边的一个资深测试工程师聊的时候约好了去线下面试，后来他们那边的人事突然发信息给我说改成了线上面试，但信息好像没同步给那位面试官（因为后面我自己进入了会议室，那位面试官还没进，最后是他打电话给我，我把会议号报给他后才进入会议的，我感觉整个整个流程hr和面试官都没同步好）。后面进入面试后，旁边有个不知道是相同级别的测试还是一个领导，他问的时候，声音很小，根本听不见（用了他同事的电脑）。整个面试的过程，体验极差！！

面试岗位：客户成功总监公司环境：在环球港写字楼区，硬件不会太差，从座位填充度较低来看，应该是刚搬来不久的样子，并且正在业务扩张，增加人手的阶段，对外称B+轮。面试体验：第一印象就扣分了，BOSS上约下午1点，我当时就说会不会太赶，对方hr说我已经约好了（其实BOSS改一下面试时间很简单）OK，行吧。这里插一句，经历的原因，我多问了一句，这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的？回答是，经过她的筛选给到用人单位，由用人单位总监来面试的（看着挺靠谱是不是，但我不就是面总监吗？）我准时到达公司前台，无人，灯都是灭的，看来还没从午休重启回来，于是我拨通BOSS上预留的HR电话，无人接听（2次响铃30秒的那种），OK，看到已经开始作业的员工进出，对我投来的目光我略显尴尬，等了几分钟，我再次拨通电话，终于接了，一个没睡醒的嗓子（此人就是面试官），接待我到会议室填资料表。（没安排一杯水，扣分项，因为室内挺闷热的，开了暖风空调），填完表格，推开会议室门不见人，看来座位不在附近啊，于是我又得拨电话喊人了（这是第四次），人来了，告知自己是面试官，这次是初面，（此时已经不对了，说好的主管面试呢？）行吧，开始自我介绍，以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉，我属于语速快，但串联逻辑也完整的类型，小姑凉跟不太上，期间多次被打断，钻牛角尖提问，回答后，她还是不太懂（我从她的理解反馈来判断），很多问题也许不是她刻意，但实际完成他人的反感。（期间她也意识到自己的问题太细节，说不好意思，我是一个十分好奇且注意细节的人）。后面我的部分结束后，她并没有主动介绍公司内容，那我自己主动问呗，问了下架构，公司人数，以及部门人数的时候，她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了（对自己挺双标）。我的个人评价，面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人，但是专业度不够。这样的人在工作中会来事，不是我喜欢合作的类型，因为他们本质不虚心，不踏实，催熟的。另一个，面试过程中，我多次被打断就算了，你打断她她不开心了，这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话，是以前公司相关业务的（由此判断她也来这里不久）她居然在我的简历正面的上方，写下了2行相关记录的信息（你急需记信息没事，但是可以是反面，而不是正面，这是十分不礼貌的）我面试的也许是一个小总监，但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了，基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧？我面试是姿态很低的，这小姑凉面试过程抖腿就算了，还带着身体一起抖，害。面试最后，倒是挺好。告知了结果，她没过，不过还是会给主管反馈结果，如果主管觉得还行，还是有机会，另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的，不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管，那你没必要说你没过，因为决定权在用人主管，如果你其实只是安抚一下，其实你这就是彻底没过。那你就是没过，后续有机会再联系，也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说，我不管我要再看看？当然，退一万步讲，我个人还是比较喜欢当面就有结果的，不墨迹。以上内容多，可能上厕所太无聊了吧。

一轮运营主管，问了下对行业的运营看法，二面运营总监深挖了简历和过去经历，总体比较专业，主要是运营想法层面上，会员体系的构建很有前瞻性。

开在美国领事馆边上的一个小门面，其实就是黄牛。上来各种跳跃性思维的问问题，然后各种看不上，搞得跟真的一样

一开始就是挖简历，整体问的问题也比较正常，主要问的就是对携程的了解之类的

不匹配可以不用邀约的，浪费彼此时间😅

一面 主要是由人事电话面试，了解之前的工作经验及履历，了解离职原因，意向地以及大致的薪酬待遇。过程轻松应对，人事也平易近人，完全没有压力。由区总面试，详细的了解我们对于酒店管理的认知，面试问题深入一个层面，主要就是自己在管理门店的时候的一些事项，工作如何开展，怎么创营收等等。如实阐述，放平心态。

第一轮逻辑思维测试 通过一些数据做对应的分析，阐述对于不同市场不同销售额的原因。第二轮HM面试，阐述过往的一些工作经验及special case的分享

一面：直属领导，面试官非常nice，认真聆听面试者的内容。同时，非常仔细介绍了工作内容、晋升路径、薪资构成。二面：部门老大，远程电话面试。询问的问题比较基本，难度低。