跨境易面试经验

我所在的部门是设计质量管理，笔试比较简单，简单问了几个问题就给过了，面试很快，收到回复也很快

提前了半个多小时到，进来没水喝。要在电脑上做一些简单的Excel表格，做完后又给你发一张简历表让你填，明明都已经带了简历过去，还要再填一份。不会介绍一下公司情况，全程一直在问你，问完之后就说你还有什么要问的吗？搞了一个多小时。

只有底薪2360和岗补500 8点上班 20.30下班 每天上班要12.5小时 试用期3个月不包吃 试用期后饭补500 住宿费收300 面试前不说薪资 只说面议 面试后上班时长比保安多 薪资还不如保安

问了一些技术相关的问题

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的

很简单，技术面随便问一些，主要是业务方面的问题

办公室很压抑，感觉都没人敢说话一样。填完信息表以后，直接来了两个运营面试，什么鬼情况。。。而且在职运营水平堪忧，。连付费工具都搞不清楚。

人事面试主要是问过往上一家什么原因离职，做什么产品，业绩怎么样，然后她自己介绍自己的公司，然后就问推广产品怎样推，就是主管来面试。不过她说主管在开会没有空，说如果通过了再叫你来复试，哪有这样操作的，还要复试.感觉她也不怎么想招人。安排不妥当。开会不用开这么久吧，也可以抽空来面试一下的。

面试的流程有问题，先是hr面再是hr lead面才可以到业务面。问hr岗位细节一点都不知道。公司有精力建议提升下自己公司。hr的lead认字有点问题。

在一栋大厦的小隔间里，人数不多，大概7-8人的样子。我提前到了这家公司，等了近20分钟，面试官才外出回来，结果，面试官既没自我介绍，也没介绍公司业务现状、岗位职责等等，就直接给我个电脑，打开店铺后台后台，让我分析店铺数据、推广、定价、主图等有什么问题，并把建议弄成word文档，这不是正常招人的流程，个人感觉不到这家公司招聘的诚意，建议各位慎重。