苏州施沃特资产管理有限公司面试经验

面试分为几个层级，人事-副总-董事长，前面两个环节不难，董事长对人有一定要求，想通过还是有难度。 新的企业，并且在迅速扩张，总体看有一定前景，但是也有一定风险。因为前期积累还不够，对于人才的管理、业务流程的管理、标准化的推动，是面临的重大课题。

属于校招的，根据需求，最后一面单独约时间。面试官为城市总经理和区域人事总监。会问问职业规划，为什么选择甲方而没有去设计院等等。都比较随和，根据自己的情况如实回答。在老法师的面前所有的伪装都是没有意义的。所以还是要自己的简历有扎实的支撑，不能虚。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

面试未通过。群面，看中专业技能，有收获。圆融发展是新建元旗下全资子公司，国企背景，蛮适合长久发展的地方，可惜自身的面试表现不太出色，没有发挥好。笔试加面试，当然看中的是资历。面试官问的专业问题说实话，有的问题真的不太专业，别说我，连几家事务所的所长和里面执业的税务师，也是不清楚的。不过觉得里面人才蛮多的，大家能进去绝对福利多多。

先进行了分组，然后进行无领导小组讨论，先是60S的自我介绍，然后选出一个人抽取考题，然后用20分钟的时间进行思考，接着每个人阐述自己的观点，然后选择一个人进行汇报。讨论结束后进行半结构化的一对一面试。简单问了一些问题。

一面 网络上投了简历之后，电话邀约视频面试，视频面试约在下午5点30分，首先自我介绍，问之前单位离职原因，之前单位薪资待遇，家庭住址，然后面试官介绍目前的招聘的岗位情况，薪资待遇及作息时间，大概15分钟结束面试，两天后通知复试通知复试的时间是周日下午19:00这个时间接到电话比较突然，约在第二天面，比较突然吧，刚好突然那天有其他事情安排，人事告知因为领导有其他工作安排，面试这周只能安排在这一天，没办法只能答应。二面过程很无语，等待20分钟，面了，面了不到10分钟，说是上个人面试时间太长，马上又会议，后面如果有他需要了解的，在跟我电话联系，感觉特别不尊重求职者。主要是面试的环节和过程都不是很满意

面试官要求和老板要求很奇怪，就不是那种常规的面试，聊岗位要求啊工作内容这些。面试的老板一直再聊他的宏图伟业，问你有没有兴趣等等。然后聊了一堆有的没的。聊薪资就是让你自己说，然后问你觉得这个薪资合适么？反正就是挺无厘头的。

接受的是一轮电话面试，要求用日语做自我介绍，还考察了商场内和日常工作情景下的中日互译，问了希望入职的理由等等，需要较好的日语口语能力。奈何不说日语两三年了，笔译还过得去，口译有些生疏了，翻地磕磕绊绊的，应该是没戏了。

面试我的是项目经理，就简单问了一下学历，专业，有没有相关的经验。问好了，就让我去和乔总公司报道培训。可能因为面试的是项目前台客服，所以不需要有多高大上的经验。

首先是当地公司初面，有一套很熟练的面试流程，期间问题和氛围也都很轻松，一面之后当天就收到终面通知。终面是视频与总部负责人面试，考官问题较多，并且会有很多追问以及刁钻问题。转正面试也十分严格。