绚素（上海）文化传播股份有限公司面试经验

广告设计。感觉就还好吧，面试难度良好，告知没通过。

面的合规和企业道德部门的项目经理，由于没有行业经验没通过，还是喜欢要有经验的人。

别去！大小周，但发面试邀请时没有说，去了才知道。

感觉问得自己准备得不好，没准备充分

自我介绍 

在boss直聘上找到的，笔试没有，线上基础互相了解也没有，直接就是安排面试。这老板真的令人无语，不尊重人，我是应届生，我确实没什么本事就一普通本科设计专业，我也放上我的部分作品，这些图我也早就放在简历里了，一上来又是说我画的不行，读书也不行，什么都不会，我这些难道简历上你看不出来吗？还要浪费我时间让我来面试干什么，而且你也不是hr，又不需要冲业绩，是生活过的不如意，找个人来挨骂？我说我大学四年做了很久高考美术培训老师，我的学生一开始不爱画画，后来他们都考进本科了我认为很有成就感，这有什么问题？还说什么这也没激励到我在我的绘画上，至于这么咄咄逼人吗？又拓吗不是有仇，问我这方面工作找不到的话能干嘛，我说自己开个儿童画室，居然问我你觉得你能帮助到他们什么吗（一副瞧不起人的模样），真的无语，儿童画室又不需要考学，培养绘画兴趣，审美，让孩子安安静静的把画画这件事做好，就已经达到目的了，在这**谁呢？而且全程打字，也不知道在忙什么，我可以接受你翻阅我的简历，但是一直在唧唧呱呱打字，就是不尊重人，我朋友面试一家上市公司，里面的上层不知道比你这个小*公司忙多少倍，面试的时候手机根本不会拿出来，做人基本的修养都没有。

一面 视频面试，总编剧面的，改了两次时间。😀改了三次时间。第一次改时间了。第二次马上到地方了说大导有事改天吧。第三次终于到了，说大导在忙叫现场等了两个小时，然后，终于等到大忙人忙完了，结果是另一个人面的，面了一个多小时，各种问过往节目操作经验。

分面试和笔试，在面试阶段我问了hr这份工作薪资构成的情况，她说含糊其辞说按底薪和项目奖金算，但是给不出一个具体数字，我问她一般编辑的平均薪资是多少，她也说不出来然后从去年十月份我找上一份工作开始到现在，这家公司在各类招聘网站都挂着各类招聘，从来没有招满过人，这种操作实在是令人怀疑啊！

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。

就是填表然后介绍自己