河北东润朗森广告有限公司面试经验

填完简历一直等了好久面试官才来，面试官强制要求在简历上填写家庭成员详细信息以及联系方式，真心觉得这么做有点不妥，您说会保密？怎么证明？难道等入职时候在填不是更合适？问过的问题反复在问，我就说就跟刚才介绍的差不多，没有新的内容补充，可能有点得罪她。整个过程就感觉面试官在审犯人，比如很高兴你来参加面试之类的礼貌用语一句也没有。公司hr代表公司形象，您可以不是慧眼识人的伯乐，最起码应该最终求职者。

面试石家庄都市文化传播有限公司兼职是小kiss，因为面试很简单只是走个形式而已。因为只要你长得漂亮因为领导们很喜欢设计师的形象，只要你长得好看尤其是女设计师面试通过率高达95%。

先是人力来面试，问题基本比较正统，也不难，比如兴趣爱好，为什么跳槽，对未来的职业规划，所学专业，对薪资期待等等。然后是部门主管来面试，我面试的这个主管人比较**，让设计一个实验。问的问题和所学专业比较相关，但是难度不大，只要敢说就好了。

还行，挺简单，就问能不能出差

算是两次面试吧！但是第一次不太正规，就是对方简单介绍公司情况，工作岗位的情况，相互了解，正式面试是人力的经理，提的问题不是太难，其中有一个案例分析问题，因为没经验所以评个人感觉回答的。

自我介绍，有没有销售经验，对互联网销售怎么看，希望公司提供什么样的环境

面试过程很平和，主要谈些专业能力。

首先来面试要越好面试时间，来面试填写简历。面试过程中会问到你的预期薪资，一定要实际。主要看你是否条例清晰，沟通是否与障碍，五官是否端正，是否能干的长久，是否够能接受低薪。

三轮面试，每一轮面试官不同，第一轮人事初面考察筛选符合部门定位的人员。第二轮主管领导面试，主要考察对于具体工作的认知，第三轮特殊情况会有。总体比较轻松，公平。

智联投的简历，然后电话通知面试，一面有有两个面试官，因为那时候是毕业季实习，没什么社会经验，只是打工比较多，临促、发单员、工厂工人、包装工人，看车的、很多自己也在学校做过小买卖，但是我面试之前一般都了充足的准备工作，基本一面很顺利，二面的时候见到经理，没有面试，就是聊天聊了会，会叫就等了一周，就得到了工作。