四川普林会计师事务所面试经验

整体感觉很好，HR问的很专业，会根据简历来提问，会测试岗位专业匹配度

面试研究院，一共2轮一面，HR，先填写公司模板简历，然后是根据模板建立聊了一下相关内容，包括个人基本情况、工作经历等，HR人很nice。二面，区域总，主要聊了工作能力方面的内容，以及以后在公司的发展可能。

面试问题还算简单，behaviour为主

2.27号猎头推荐，推荐后周六面试，面试感觉聊的很不错，各个条件符合，也做过HR方面的实施工作只不过用的产品不一致，面试之后周一猎头通知我 待定了，待定时间1周-2周，感觉没戏了 目前还没有任何通知，只能傻傻的等待，base成都，北京项目居多吧，没啥问题基本都是项目上的问题和产品理解，感觉还OK，目前是一面待定，感觉凉了 好几天没人联系我了 猎头呵呵呵

常规面试流程，感觉招人挺急的

难度一般，技术偏多，工资不高，比较压榨

好好

1.面试之前：之前给易训投过两次简历，但是没有被对方引起重视。现在想来是自己简历没更新。在面试几家碰壁后修改了简历，一下面试邀约就多了起来。2.电话面试：当我正在别处面试并谈的很好几乎快定下来的时候，突然接到易训电话。一开始没有接电话，但是易训开始持续打，打到第三个电话的时候，别家公司面试的小姐姐都不好意思了让我赶紧接电话，给易训这边说二十分钟之后联系。面试小姐姐感叹我很抢手。3.别家面试完出来就给易训打电话，就在边走边聊中开始电话面试，聊的非常愉快。除了介绍自己的情况（和公司要求要匹配），自己有很多ttt内训授课经验，正好和易训招聘岗位对口。被问到是否了解易训，笑着说，“当然，招投标的老竞争对手了”，电话那头也笑了起来。于是约定了第二天的线下面试。4.虽然距离有点远12km，但易训在业内比较出明，因此即使在和一家公司面谈很好感觉稳拿offer的情况下还是去了。一来先试讲半小时内容，一个hr(电话沟通的小姐姐)，两个培训部门的人。我提前准备了课件，讲义，自己带上了讲课装备。顺利完成讲授。之后三人轮流提问，其中问到：评价自己的刚刚讲课的优点和不足。我的回答是：从课程来看，这是版权认证课，经过大量市场检验，内容互动成熟。从我自己发挥来看，我已经讲这方面课n年，发挥稳定。如果您觉得我哪里讲的好，一定是咱们公司目前缺乏需要提高的。如果您觉得我哪里讲的有问题，可能是咱们一些标准不太统一，可以通过沟通解决。然后面试官就真的提出了一个标准不统一的地方。之后现场马上加试人力资源部的一个面试，从我的家庭情况，规划等进行沟通。这个小姐姐很有亲和力，是hr里面少见的特别外向的类型，同时感觉也是个思维敏捷的人，感觉像从销售端出身。当场问了我薪资要求，并告诉我近期就会安排和boss的终面。5.boss终面在3天之后，此时我已经拿到别家offer还在对比中。boss一来问了我的父母工作，我都如实回答，且告诉他父母的精神和对工作上进态度都有给我影响。boss对细节审视较多，比较喜欢挑细节，抓矛盾点。不过我之前专门做面试辅导，所以这块有经验，表达上也能做到细节吻合且突出。印象最深的是boss问我一个拆书家是什么？该不会是自封的吧？这是一个很明显的压力测试，说明前面的回答他暂时没有挑出毛病，开始主动出击了。我就眉飞色舞（正好我自己也很喜欢的东西）告诉他拆书法是什么以及能够给易训带来的价值，并给他展示了自己的成果。（把成果存在手机或者电脑随时带上）6.第二天就开始沟通薪资待遇，配合公司做背调等事项。hr执行力超强，很快确定，准备入职。

虽然我很自信，但是我被刷了。 应该不是能力的问题，不知为何。挺可惜的吧 。

面试之前会先让你填一个基本信息表，然后应该是高管来进行一个现场面试，面试的过程还是比较和谐的，会问一些专业问题以及以前的一些经理，会留一两道关于工作内容的主观题目作为作业。