艾科汽车面试经验

先是人资通知，然后研发总监电话聊了40多分钟，有技术方面的一些问题，最后到公司去，总经理面试，问一些个人情况和专业知识，后来就回来等人资通知了。

一面 上海地区财务同事视频面，感觉对同级有压力和敌意，反馈说面试一般同时参加视频面试的hr感觉不错，让猎头通知进入二面，猎头说就是见个面，花了100多元交通费坐火车到现场火车后打的到工厂，先做一张半小时会计专业卷子，再等了半个多小时，面试官才到，聊了50分钟双方感觉还蛮好，聊到异地住宿时，才知道不是厂内，还有几站路程，末了通知还要回去做性格测试题，后来没发（据猎头说一套题1000多元），真的是钱多也很搞事那种几天后猎头说，他们也是想法太多，还要看看其他面试者，估计异地也有影响。个人感觉：客观存在的事实，没有意向，就不要通知候选人坐火车跑到现场二面，或者提前聊好异地住宿交通问题

面试过程比较紧凑，先是技术面，然后是HR面。技术面有3位面试官，主要是问项目经历，由于我答得比较好说的比较多，他们又让我聊一聊学生社团经历还有爱好，整体轻松愉快，也和我交流了一下公司的工作内容。HR面就比较常规，家庭背景，工作期望，薪资待遇还有工作内容的交流。总体比较开心，不过可能是因为海康智联的技术支持主要是外勤，涉及底层技术的不多，最多可能未来就是往研究院的产品转，上升空间暂时不明朗。

在猎聘看到岗位投的简历，第一次人事电话询问，第二次部门经理微信面试，第三次部门高级经理和部门经理共同面试，问了几个专业的知识点和工作经验，最终成功通过，准备入职

我是面试工艺或质量助理，先是填表格，做一些公务员的题和心理测试的题，这些就花了我2小时，但是真正面试只有10分钟左右，问我了解这个职业吗？我当然不了解，请问一个刚来想工作的人，怎么知道怎么做。要是不急招人，别面试邀请这么多人，大老远跑来也是很辛苦的。还有任何工作不是说人长得怎么样，看着长相不像靠谱的，可能真的也很可能有耐心，招了一些长的靠谱的，说不定很快就辞职。

网络招聘app上去的，主动邀约我的。约在早上的，结果去了老板正在开会。然后去隔壁等待，半小时过去了，干坐着。没人过问。隔壁老板在开会？后面忍不住去前台，前台才问来干嘛的，让填表再等着。就没等了，把表格还了，就直接走了。感觉很不尊重人，明明自己订的时间却没空面我，特别不靠谱。

全程在说公司用的技术多前延，批判Spring框架慢？有没有干过响应式编程函数式编程？说谷歌的机器学习框架tenserfl..老？面的java，好似在问你世界上所有开发语言是不是都会。rukiddingme？

公司人事邀请面试，去试了一下，聊起来还算可以.就是次数太多，来了一个又一个。搞了一天，其实内容都一样，去试试看他的工作怎么样。

只有一面，主管都未出现

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