兴邦装饰面试经验

面试主要阐述过去经验为主，专业知识问的比较少，可能是企业注重人性质量而非专业能力，通过谈话能了解到一个人的人品。

请自我介绍一下

先自我介绍，之后问了哪里人，接不接受加班，问了独自设计实验的过程，根据成绩单问了所学课程内容，整体还是挺细致的

首先人事专员先和你聊聊，然后做题，试题合格后由应聘部门经理面试，主要就是聊聊工作内容，工作强度等问题，然后人事再和你聊薪资。几天后，人事通知入职。

基本只要接到面试通知都是第一面无领导小组讨论，而且是随机组合的。像我们这组就有各个专业的，但大部分是商科类，比如金融，会计，还有两个完全不沾边的艺术，体育也和我们一起讨论的。每个人先自我介绍，再给了一个案例题每个人发表自己的观点，最后推选一人总结。每一个环节都有很严格的时间把控。 无领导小组的技巧网上挺多的，我面试前看了一眼但没有严格按照那个来，因为毕竟这也只是我第一次参加，所以就没太在意。感觉那个也是有用的，前提是你说的内容不错的话。然后说得专业性强一点没坏处，只要不是错的哈。我们组12个人，进了3个。我们是直接所有说完当场告诉谁进谁没进，然后马上下一轮面试，下一轮是1vs1.我没进哈哈。

一面，问了问个人情况，课题内容，都是简历上的内容，后来还面了英语能力，问了问家里情况，基本上没什么难度

大致上就是公司和你有个相互了解，只要你能够回答他们几个简单问题，然后表现出自己工作至上，吃苦耐劳的优秀品质，即可。

国企，面试会提前通知你调试一下设备，人资部的人会提醒你要准备什么以及注意事项：几分钟的自我介绍以及着装要求，面的工程管理岗，本身自己心思没放在本专业上，也没有好好准备，确实表现不好，面试官是应该有专业知识的，会问专业问题，自己是校园招聘，面试官会根据你简历上的内容进行提问，所以简历制作上要下心思，要把自己能拿得出手的东西写上，不要夸大的同时也要突出自己的优点。总共有五个人面，只有两个人会抬头问问题，面试经历不多，供大家参考。

请简要介绍一下您的销售经验和背景。您对万华化学有了解吗？请分享一些您对该公司的认识。在面对一个新的潜在客户时，您的拓展策略是怎样的？在面对一个新的潜在客户时，您的拓展策略是怎样的？

按照人事助理要求填写个人情况表格，然后人事助理单个询问一些基本问题，觉得没啥大问题，就把材料交给厂长，由厂长亲自面试，询问个人履历、专业、爱好，计划从事什么职位等等，前后大约30分钟左右，然后回去等消息。