成都微核面试经验

面试主要是技术面试和HR面试 没有笔试题 技术面试官直接开门见山 问代码规范(概率很大) 然后就是代理的一些问题 如何保证代码的扩展性 然后就完了 就是人事进来谈工资 招聘分初中高 面试的高级 自己都觉得卵的 最后叫我中级接受不 我就接受了 加班单倍时薪计算 月结 社保公积金基数1500 社保转正可买 公积金一年后买  一年调薪两次 看个人能力 社保公积金是外包公司的通病

面的高级c++，全是软件设计理论知识，需要设计理论知识非常扎实而且熟练应用的来面试，感觉他们需要的是专业设计师，不是开发者。

看自己的运气吧，会问技术问题，也会问业务问题，根据项目的实际技术点提问。

面试的是c/c++ ，主要为qt开发，上层应用。问的问题很基础，槽函数机制啦，c++里虚函数和虚析构，很简单，但是qt不是太懂。面试官很好，当时有点紧张，项目没说清楚。

先是给一套笔试题，一共有2道大题，都是关于系统设计的。好像是1个小时完成。笔试题还是有点难度，都是项目实际中遇到的问题。我的是设计一套卫星数据接收系统，分模块设计。服务器硬件上要达到什么要求，最低要求是什么。

技术面比较简单，主要问了下项目经历，用过的工具等等。HR面感觉聊的很轻松，主要问了离职的原因，之前的公司的情况。

首先讲一下技术面试，一个面试官跟我聊了一下，主要是问一下项目中用到的技术框架，具体怎么实现的，介绍一下你做的其中一个比较好的项目，整体的一些技术架构和业务流程，还有你负责的模块，使用的技术。项目问完就问java基础的一些问题，比较喜欢看博客或者书的人这一关难不到大家，总体来说和面试官聊得挺开心的。 然后接着就是人事面，这公司感觉是一环套一环，你如果松口了反而不好，要方方面面细致的跟他或她一一聊，比如社保，跟我说试用期完了以后再买，我说这我不能接受，我还没买房社保不能断，然后让我自己交公司代缴。想想忍了，因为交的是成都最低标准也没几百块。又说公积金一年以后再买。无语，果断不同意，扯了一会，松口，社保和公积金入职就买。这让我很无语啊，这不是最基本的吗？怎么到这这么难了。然后我跟她说工资不满意，她想想就最多加了个500。加班费是单倍，不管是节假日还是周末或者平时加班都是。项目奖金，这还是算了吧。 总体来说，技术问的还是可以，应该挺有技术氛围的，但是人事不多评价。另外我忘了问一下每天的工作时间，感觉这是在故意不说啊，因为没遇到过公司是996的那种，等他们再跟我联系的时候这要问清楚，如果是996，那来干嘛。

首先是做一套笔试题，题目很有创意，主要是靠基础知识点的灵活运用，题目中的问题可以有很多解决方法，没明说是要那种方法解，或考哪个知识点，主要靠答题者的灵活运用，者部分题有占40%，别的就是考基本功了。第二轮是技术面，还会问一下基础知识点，知识点偏windows开发，以及一下工作项目经验。最后是HR来谈，了解到加班是有加班费的（但是加班费不是每月一发），有时还需要驻厂开发，最后是没达到期望的薪资，所以给拒了。

面试过程比较自然，不拘泥于形式，问题设置相对有针对性，比较中规中矩，只要保持谦逊和积极的态度就OK，面试官普遍比较ok。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。