湖南瑞翔新材料股份有限公司面试经验

管理能力主要是注重管理能力和决策能力。如果有校园任职经历会比较看重。会给面试官比较好的印象，面试有一定压力。

通过电话和网络面试，先是跟分公司面试，然后再跟公司的总部面。

整个面试分为三轮。第一轮就是简历筛选，30个人留下了大概10个，进入第二轮hr面，每人三分钟自我介绍，hr会怼你的经历，自己注意一下，剩5个人进第三轮，分组做飞行器模型，保证你做的模型不会让生鸡蛋碎掉，再解释原理就OK了。最后是总监视频面，问些专业知识，化工原理里的，学好了没啥问题。本人因为HR没在约定时间内进行面试就放弃了。 我的守时观念很重，这一点中化蓝天让人印象不好，其他的挺不错的。

面试通过，环境还可以，两轮面试，第一轮群面，无领导小组讨论。第二轮部门主管领导面试，问一些简单的问题。

一共两轮面试，第一轮是2对5，每个人先自我介绍，然后hr问如果让你带一个5人团队和一个20人团队，你会怎么做～还有问如何整顿部门内部的管理～第2轮如果表现出想进公司的诚意，基本就能过～

一个人事部副处长进行一对一面试，然后填表，看成绩单，绝对合适就签订了就业协议。

提前一天签到验资料结构化面试，先自我介绍，然后一个人际关系处理类题目，随便答不极端就行一到两个专业问题，不难。

第一次学校进行初面，过了然后去48层的公司面试，其实不太想去这家公司，第一轮群面，但是英语部门没有表现好，而且没有抢到重要角色，所以就挂掉，最后我问了 hr为什么挂，hr说我很有说服力但是没有亲和力，好吧，在下输了。

面试官主要会询问你来公司的缘由，是否能适应三班倒以及是否有在基层坚定工作的信念，会提及部分关于燃气的知识。

问家庭，问经历，问收入面试中需要实时展示自己的才华。面试时有计时员，自己也要做好计时。比如自己擅长绘画，可以说自己可以画一幅海报给大家看看，一边听一边画，HR通常希望看到很多人的展示，他们并不想只看很会展示的人不停展示，他们常常要抛出让大家谈的话题，毕竟HR也希望找到很好的人才