厦门西霸士连接器有限公司面试经验

初试首先是做题，也没有人监控可以上网查。然后就是部门老大和人事负责招聘的一起面试。也没问什么技术问题，就是问一下规划啊，为什么从上家离职之类的。复试就是和人事老大谈，简单介绍一下自己，然后她就会各种挑毛病，压工资。

还行吧 ，部门经理跟HR一起面试 ，谈了很多，然后就等消息了~   问了很多很多~ 可能 原来部门经理不是负责这块的，现在归口管理了~因此看的出，她并不是很专业~ 哈哈~ 不过也是不错的~   一直觉得应该能过的，福利方面中规中矩，还是不错的。哈哈 面试没过

1，给施耐德做外包的。2，股份公司，面试时反复有跟我提到他们要搬去新厂房，看来发展不错，我心想。3，人才网上写得要求也很难，很专业，要求挺高。结果开的工资让你咋舌的超级低。4，这么高要求，开个跟单文员的薪资……公司看着也是上市股份，也有很多分厂，甚至有海外分公司，这么牛的公司，员工的薪资福利不匹配。5，我并不是说高薪才有好人才低薪就一定招不到人。但是压这么低，会答应的人才能力有限，对于公司发展不利，个人认为。6，周末要值班，加班好像木钱。7，主管很nice、谈得很开心。，对方全程一直在打电话，一会儿一个一会儿一个，聊都是拖欠供应商款的事，看来，这里的采购不好做啊.......资金有点问题。8，难怪开薪资这么低。9，了解了你的期望薪资后，就说领导没在，出差去了，等回头通知你再面试。

第一轮做英文阅读和完形填空大概40 分钟，一篇完型和4 篇阅读，难度跟四级差不多。 第二轮主管面试，针对工作的会问工作经历等，最后现场翻译几句英文。就是他们平常工作的各种英文条例。 总之对有英文是有要求的。

1、需要多次面试，HR面试，用人部门领导面试，最后具体部门负责人面试。 2、面试过程气氛很好，所以聊聊，不严肃。

面试分两轮，第一轮hr面，第二轮是负责人面。基本问的是个人的一些基本情况，因为是应届生，所以问的更多是大学成绩，是否实习过，感觉偏向考核综合素质，今年大环境不好，是拿的几个offer里待遇综合最好的，就选择这家了。

面试总共两次，一次笔试和部门提问，笔试是些基本的知识，面试也就是说说相关的经验，一次总经理提问，是看是否愿意留下。

专业主管先做面试笔试，笔试过程中穿插个人口试，包含对过往项目的把控，技术上的深度以及对技术作业的认识等等，简介工作岗位的范围以及内容等。专业主管OK进入人事主管共同面试，谈对公司的选择,对工作问题的处理思维，对个人发展前景的规划，家庭氛围，家庭成员，谈个人理想，取向价值等，最后一起谈谈薪资期望。

先是做IQ题目，稍后是各种问，优点爱好什么的，还要现场画电路图，之后就是技术面了，给了模拟电路图叫你分析，但是都忘记了。

面试之前要填一个表格，巨多，我当时填的脑袋昏昏的，很多都需要写很多字。之后就是一个技术人员来面。我对技术方面都不懂。一直都是他在聊，我很尴尬，想溜但是忍住了。其实面试很简单。只要简单聊聊天就过了。