金螳螂家数字科技（苏州）有限公司面试经验

面试经过了4轮，首先是HR会跟你聊，之后业务部门的总监会跟你聊，聊得比较愉快。但是如果你面试的岗位比较重要，那么就是VP会跟你聊，反正我是面了一次，晚上8点到苏州面聊。之后过了等offer的时候，HR又打电话来说老板还需要面试，所以又面了一次。反正就过关斩将吧，只要自己专业性强就不怕。

财务总监以及人力资源总监面。后面笔试。再后面区域经理面。再后面总部经理面。过程等待时间较长，领导人很好，跟你细心交流，并不苛刻。

面试就正常过程，人事先面，然后主管面。这是新成立的部门，之前主攻工装，现在他们也开始进攻家装行业了。面试过程就对过去的一些工作经历进行提问，也说了他们公司这个岗位是要做什么。

对装修流程由清晰的认识，最好是这个专业的，有资格证最好。就是问一些监理过程的注意事项，是否有这类经验。

等了一个多小时，单面，3个面试官，先是5分钟自我介绍，然后谈对职位的了解，接着根据简历问了几个问题，尤其关注实习。

先是技术面试，问的也都是简单的问题，然后是人事和你聊待遇，待遇一般会压得很低。然后就是部门总经理面试，主要是和你灌灌鸡汤，讲前景讲发展。

第一轮是通过电话面试的，与技术负责人聊的，感觉还行。第二轮是去到公司，先跟技术总监聊，主要介绍下目前工作的内容，流程方面的。最后是跟人事聊，嗯，当着技术总监的面聊，很尴尬，内心觉得很无语，最后大概是因为工资要得高了吧，就没有下文。 说下人事吧，当时就定了时间，而且还是我说的，后来人事就什么也没交代。到了公司门口，正好那天下暴雨，我就在门卫室在聊天软件上现要电话，然后给她打电话，门卫才让我进去。很不称职的感觉吧，让人家去面试，不应该什么都说好吗，感觉不是诚心招人，或者是想以很低的价钱招一个全能选手。

店面经理很儒雅，感觉会是个好领导。但公司在家装发展确实刚刚起步，目前很不成熟，面试过程比较轻松，主要就是谈下求职意向和个人职业发展。个人认为关键还是得看个人经验。

一面 填写资料，做笔试题，部门同事面自我介绍，项目流程，用到的技术，介绍项目部门主管面，自我介绍，项目流程，用到的技术，介绍项目

还不错的体验总体还好，问了技术框架的使用，java线程池的使用，聊了些项目经验，然后技术总监面试，问了些对公司的看法，为什么离职，为什么选择这里，以及之后的个人规划，总体感觉都还好，最后一轮hr面，问了期望薪资，然后一直在讨价还价，最后给的薪资还算ok 吧，正常水平