苏州美的清洁健康电器有限公司

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

临床生产科技部电话面试 英文介绍项目经历对于生产工艺和技术的认识自己是一个怎样的人 为何适合这个岗位对于这三个问题我说了很久，一共面试了一个小时，最终hr说通过了，因为我对于临床生产没有之前的经验，可能需要hr一直解释

先是电话面试，然后约到工厂面试。公司地理位置很偏，离市区相当远，有地铁但是是支线，厂房比较老，厂区周围尘土飞扬。进门会让你做测试题，逻辑和性格测试，和上面说的一样，做完等待技术面试。面试官不怎么看简历，想问什么就问，没有什么逻辑。工资给不到招聘网站上写的数。给人感觉这公司等级森严，领导普遍年龄偏大，大老板面试言辞犀利，面试还要带随从一起。 这个公司需要这样的人才： 1，本地hnlg或者jndx毕业，专业与镜片制造相关，如高分子材料。 2，有一定镜片相关行业经验，要求的工资比较低，希望你性价比高，公司才用得起。 3，英语口语流利，这个很重要，几轮面试都测试英语。 4，没有晋升打算的员工，面试聊到晋升，都是说可以转到其他岗位，本部门位置都被老员工占了。 整体面试感觉不好，时间长，流程混乱，每轮面试官问的问题重复，说明他们内部交流不好。给的工资在广州也没有竞争力。

通过猎头介绍，多轮面试，最后到创始人用英文交流，最后薪资达不到要求，主动降低意愿。有点借着招聘名义，获得免费的管理咨询/系统能力提升的嫌疑；民营企业，现场管理水平较低；员工士气较沉闷，六天工作制有点反*性。

公司就在公交站附近，不过总得来说还算是比较偏远的。周边公司密集，没有便利店或者居民楼，隔着两三个站的地方有超市和类似城中村的聚集地。感觉办公场所不是很大，会议室好像只有一间，会客室也是全开放式的。 一轮面试。先是在一个小时之内填完个人简历，做完一份十几道题的翻译题，还有一份内部的试题。接着在会议室进行面试。不太清楚面试官什么职位，但感觉全部的办公室员工都参与了面试。没有让展示毕业证或者其他证书。问了一些很常规的问题。也用日语进行了对话，但都比较简单。全程时间可能不到两个小时。没收到通知，大概是被刷下来了，所以不知道一般什么时候回复。

刚从学校毕业，找工作难，对我们这类应届生甩冷脸的单位不少，我就不乐意去。正好在家门口看到招聘广告和我的专业还算相符，就来面试看看，公司还可以，能让我学到不少东西，而且面试的hr和部门主管感觉都蛮好的，过了一天收到通知说面试通过，不说了，收拾收拾准备上班。

第一面群面，制造类题目为如何在规定时间内完成平时不可能完成的产品制造。主要可以从员工加班时间，提升效率等方面来讲，多发有用的言论就可以。第二面技术面，一般是部门的大佬负责面试，主要负责看你来美的的意愿有多大，技术问题不难。