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面试等最新动态
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匿名用户
前厅接待员的面试
我当时是由HR STELLA先面试，首先是面试常有问题，自我介绍（英文，前台的英文能力一定要硬，哪怕由口音或者什么也得基本的沟通没问题，除非你的长相或者谈吐之类的其他能加分，否则别妄想躲过英文这一关），然后是对于你所掌握的知识的一些考察（建议提前可以在网上了解下OPERA操作系统，这非常由帮助，因为是前台需要必备的），整体不用太紧张，自然大方就可以。
然后第二轮是前厅部经理SHRELLY直接面试，在一个小房间，这个就比较日常放松了，会问问你的爱好，有没有才艺（其实是考察你是不是能大方的面对客人）以及英语能力（会英文随机问一些问题）然后告诉你前台需要做什么等等，整个面试一轮相对难一些，需要提前有准备。
你觉得自身为什么能胜任这个职位？
...查看全文
然后第二轮是前厅部经理SHRELLY直接面试，在一个小房间，这个就比较日常放松了，会问问你的爱好，有没有才艺（其实是考察你是不是能大方的面对客人）以及英语能力（会英文随机问一些问题）然后告诉你前台需要做什么等等，整个面试一轮相对难一些，需要提前有准备。
你觉得自身为什么能胜任这个职位？
面试官的问题：
问你觉得自身为什么能胜任这个职位？
答首先，我的专业和该职位是匹配对口的，专业学习中相关技能已经得到提升。其次，我的英语水平是较突出的，无论是口语还是书面表达都是能胜任这份工作的，再次，OPERA操作系统和收银系统我都提前做了了解，经过短期的业务培训就可以熟练上岗。最后，我也很喜欢并且擅长与人打交道，面客服务上有一定的优势。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
行政专员/助理的面试
面试过程：人力资源部招聘经理面试 - 部门总监面试。因为当时人在三亚，所以是直接去酒店面试的。首先，招聘经理会进行简单的面试，主要就是了解一些基本情况，性格方面的东西（因为是应届生，并没有太多的工作经验，只有实习）。中英文结合的面试。
简单了解之后，会专门测试英文能力和电脑操作能力。英文测试就是翻译一篇文稿，电脑测试是做一个Excel表格。这两项均没有时间限制，做完就可以，他们会记录完成时间。
过了人力资源部的面试，就是部门总监的面试了。此前做的各种测试和简历会一并拿给部门总监，在深入的了解一个个人性格及做事风格方面的问题，更多的是对于这个岗位的认知，也是中英文结合的面试。大概就是这样的流程了，希望对各位有帮助哈~
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
送餐部服务员的面试
1.时间约5分钟，可能是实习生并不是很重视，不会刁难你
2.考察了餐饮的知识，例如常见paste
3.实习工资1200，可能是学校跟酒店的协议价
4.总监直接电话面试。当时人在苏州，本来视频面试，但后来出了问题。
这里有几个餐厅可以选择，你喜欢哪个？
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2.考察了餐饮的知识，例如常见paste
3.实习工资1200，可能是学校跟酒店的协议价
4.总监直接电话面试。当时人在苏州，本来视频面试，但后来出了问题。
这里有几个餐厅可以选择，你喜欢哪个？
面试官的问题：
问这里有几个餐厅可以选择，你喜欢哪个？
答希望能去西餐厅，后面还回答了一些，忘了。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
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