安徽省高速地产集团有限公司面试经验

说以前只招双211，现在要求不能歧视，211硕也能进面，但是最后还是看专业和学历，车费住宿报销。 一共分三轮，无领导小组+结构化面试+非结构化。 期间收手机，等待时间很长，抽签不好能等8个小时。会出现等待6小时面试2分钟，因此有的人没面直接就走了（说实话还不如早点走）。 无领导和其他一样，不过有问你觉得表现最差四个人是谁这种这类奇怪的问题。 结构化面试三个题目，很套路的似是而非的问题，有经验会好答点。 非结构化看个人，有的能聊很久，有的就问两个问题结束。

一面：有关于我介绍，涉及到我的学校、专业、工作年限、所作专业。二面：我的项目经验，做过的项目。三面：专业知识，老实说我回答的不好，是问我安徽2000定额的知识，我接触很少。

首先是HR把应聘者拉到一个群里，然后进行公司宣讲，之后一对一视频面试，问题较多，比如为什么没参加秋招，意向工作城市等等。

初面是经理面试，问了简历上面的问题，也问了考试通过情况后续是CFO面试和总裁面试，问了资产负债表和利润表的钩稽关系，问了增值税的种类，问了以后工作的期望和规划

说是科技企业，感觉没什么科技含量，不固定加班，频率自己体会，待遇在合肥偏下。面试官给我的感觉，有点夜郎自大！

1.斐波那契 递归实现/dp实现/空间优化2.手写一个闭包3. 事件循环判断输出顺序（async/promise/setTimeout）4. 进程线程区别5. http状态码/重定向6.两个不均匀的香 一根全部烧完1小时 如何计算15分钟7.虚拟dom原理8.简单写一下vue数据劫持（还有一些细节问题..有点忘了）9.深拷贝1. css选择器2.详细说一下css权重问题（问得很细）3.层次遍历一个树4.http状态码（又问了一遍）5.强缓存/协商缓存6.Etag生成的原理7.vue中组件通信方法8.OSI网络七层模型9.TCP 超时重传 滑动窗口 慢启动快重传10.常见的网络攻击以及解决办法

问一下原公司离职的原因是什么，你的优点有哪些，你的缺点有哪些，未来的职业规划上怎样的。你有哪些优势，有哪些劣势，原公司 的组织架构上怎样的。说一下你做的比较好的一件事情。

春季专场招聘会，求职岗位项目工程师，先做个自我介绍，然后问前岗位工作内容，由于有一建，问了一建注册的问题。然后考不考虑其他岗位，为什么要到集团总部。招聘会有30个面试官差不多。打分项，教育培训，工作经验，专业知识，沟通能力，

难度怎样 还可以，先填了一份考卷，考卷内容主要是专业知识，然后填写他们的简历和心理测评题，然后等一对一面试，简单的问了几个问题，然后让回去等通知。先填了一份考卷，考卷内容主要是专业知识，然后填写他们的简历和心理测评题，然后等一对一面试，简单的问了几个问题，然后让回去等通知。

非常好,公司里面的HR部门主管非常热情,工资很高,有技术 有能力的都有晋升机会，非常好的公司，主要是能学到不少东西,领导都是非常有热情的，并且下班准时准点，不存在加班现象，加班有加班费,加班费非常高,这是比较人性化的。非常给力的公司。