北京伊尼特针织工坊有限公司面试经验

两轮面试，先是部门领导后是HR主管。部门领导简单介绍了一下公司情况问了业务相关的问题，我经验比较丰富而且之前干过同样的赛道比较顺利。HR主管面试更快了，确认大致薪资和福利就通过了。入职邀请很快下来，但是使用期间公司不给缴纳住房公积金我不能接收。所以拒绝了

挺好的

常规的进行了自我介绍，讲了一下以往工作经历，做的项目；主要会问到离职原因，遇到什么挑战，职业空档期是怎么回事等；hr介绍了一下部门组成，工作安排。

先问讯基本情况，以及是否在部分社交app如小红书、抖音有运营账号

先是hr聊了一下，蛮深入的了解过往的工作，然后是上公司面试，是直属领导面试这样的，然后也是主要问了下简历相关的事项，之后是大老板面试，总体愉快，面完尴尬的是感觉不到重点想要什么样的人，所以觉得没啥戏

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

第一次参加小组面试吗，首先是自我介绍，然后问了我对商品管理的看法。

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

直接经理、业务老大、职能线全球老大、部门全球老大都要面试。其实几方的评价都还不错，但是内部有些动荡，等了3-4个月才有消息。据说是因为疫情后的销售不及预期，要做组织架构调整，因此招聘就pending了。

一面电话进行，介绍之前的工作情况，业绩，跳槽动机等。更多侧重点放在项目以及校园招聘的经历上。二面到总部面，需要英文面试。三面电话进行，再次确认跳槽动机以及意愿度。