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根据岗位不同,会有每个岗位的试卷。实在缺人,你可以不写都能过。如果不缺人,那就看心情了,或者看你顺眼不。
是直接高管面试的,通过后就去人事填写了个人资料什么的,后来安排与大学生一起实习什么的,也没有先人事面试,感觉流程没那么正规。
通知去面试后,满怀期待的去参加。首先,人力员工询问面试等常见问题,很简单,稍微动动脑子就能回答。其次,等着人力资源部副总监来跟我们面试。说了很多,总结一点,面试的这个人很看重面试人员的思维,回答问题对错她不会管。 然后,财务经理面试。后来我进去之后,我才知道,财务经理才来了一个月。知道之后,真的是悔不当初啊。 最后,终于见到了以上人员心心念念的副总裁,是个女的。后来我才知道,她就是家族企业的6个老板其中之一。顺利通过,重点是把我提出来的工资降了500元/月。 总结,真不知道当时是脑子进水了,还是怎么想的,降了工资我还去了。所以结果就是去了20天就拜拜了。对于面试,总体说,很简单。加油,伙伴们,宝缦的同事欢迎你们!
先人事打电话邀请,正好是我上份工作瓶颈期,也正在尝试找工作,就接到人事电话,就想来试试。前期的介绍和了解,觉得是职业发展的下一阶段,就约了面试。面试的地点是上班的办公地点,人事先到,聊了很久,但是一直在挖我之前公司的薪酬制度,令人很不舒服。等了大概半个多小时,研发总监和软装总监才来,也只是问了一些基础的问题,展示了一下之前的作品,聊了一下接下来的规划,问了一下大概的薪资,就结束了。入职后才发现,研发软装对软件要求比较高,对平面展示和效果呈现要求也很高,虽然我都会,但是没有很精,也是花了很久才上手。
简单问了你点问题,是否有从事过暖通行业,有没有销售经历?家住哪里,有没有家装经验,有没有工装经验,有没有做过案例。
主要有无领导小组讨论、一对一询问家庭情况、生活看法、面对常见情况如何处理等问题,整个环境比较宽松。压力不是很大,就当做分享自己的人生观、价值观等。
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