锐能科技（厦门）有限公司面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟。面试就随便问几个问题，直接拒绝的。当初看简历不符合就不要叫人去面试啊，感觉都是为了kpl哄人去面试

网上投了简历，两三天后就收到了电话询问，然后邮箱发消息来说要提交相关作品。之后过两天就安排面试了，HR很温和，态度很好，就是聊聊天，放轻松就可以了。

填表——人事面试——相关负责人面试——总经理或总经理助理面试——人事告知面试结果。在相关负责人面试环节，需要准备针对性的运营计划和实施方案。

一共分两个面试环节。第一个环节hr面，第二个环节应该是总裁面。hr面的时候，比较轻松，像聊家常一样。会聊到你为什么要面这个职位，你对这个职位有什么理解，你为什么要去杭研所之类的。很轻松就结束了。总裁面压力稍大一些，面我的是一个看起来意气风发的中年男子，全程笑着跟你讲话，但是眼睛一直炯炯有神的盯着你，估计是故意给一些压迫感吧。还好我没那么紧张，全程都是笑着很轻松的跟他聊天的。也会问到你对这个职业的理解，你为什么要去杭研所。由于是资料开发岗，我说了这个岗位并不是单纯编辑材料，而是要针对不同的客户有针对性的去开发不同深浅程度的资料。对方就让我以他为对象，用最简洁的语言来把我研究生阶段所做的课题跟他描述一遍。描述完之后一直浅笑着问我还有没有要补充的……弄得人心里好慌，总觉得自己说的不够好。还会问你觉得自己以上的描述有哪些不足。后来还拿着自己的手机说如果让你开发这个产品的文档，针对不同的客户群，你的文档要如何开发之类的问题。最后也会问你对华为有什么理解，企业文化是什么，华为压力很大，能承受的了吗之类的。 总之我认为整个面试过程还是比较简单的，没有问专业相关的很深入的问题，也没有英语测试。

试讲时下面有七八个老师，然后你一个人在台上讲。

我是在面试前有接到短信询问是否能够按时面试，结果到达的时候不少人都迟到了，氛围好像过轻松了，面试后的答题时，有六大板块的测试题类型，前台也没有提示，让我们自己填。 填完之后就是面试官面试了，让我觉得他们不是真正的想收学东西的人，只是想要收下这些简历来提升公司的名气之类的。

看了看简历 问一些基本问题 然后情景模拟

问的比较简答，就问了一下机器学习的一些基本算法。sql也问了一下。然后问了一下大数据的一些基本流程。

是一个很年轻的机构，很有活力，但在事业开始阶段，员工要一人多职，比较辛苦，但老板有雄心壮志，想要扩大。

整个面试极为简单，首先是简单的自我介绍，然后是面试官的自我介绍以及对公司的介绍， 后来才知道该面试官是公司的书记，公司算是比较传统的国企，领导绝对说事， 可能是该领导对我的简历以及本人印象比较好吧，只是简单的聊天而已， 然后他就表示对我很感兴趣，说下午再联系。