宁波欧达光电有限公司面试经验

每天开晨会，要写周报，月报，季报，年报，感觉很形式主义

先填写信息表和心理测试题，完成后人事就把我领去和技术领导面试，结果人事居然没有和技术领导确认面试时间，技术领导出差去了，所以没有见到技术领导。后面让一位文科背景的领导来面试，坐下后就看那张心理测试题，那种心理测试题是多项加起来的值，在某个区间，代表什么心理。而他却一项项的看，不拿对照表看分值区间，我直接看笑了，我说一项一项的看能看出心理结果吗？他说也还是可以看出点东西的。后面就一直是一些心理测试：假设场景，突发情况。。。。聊了1个多小时，后面说他会和技术领导说明情况，后面技术领导会电话和我沟通。过了几天也没电话，我就又问人事，他说让我再去现场面试一次，我说上次不是说后面电话和我沟通吗？怎么又让现场面试？他说他再去确认一下，结果就是没答复，并删微信了。上面记录了真实的面试经历，供参考！另外说一下去公司的路线：庄桥火车站地铁口下车，步行穿过小路（周围环境很差），步行几百米就到了。公司在建新楼，周围环境就像建筑工地。

开始就是性格测试和简历填写。然后是主管面试。主要是之前工作经历细节，没啥难度，就看合不合适了。公司参展挺多，没有考验口语。有几个细节：1.公司是有黄色工作服的，很丑，除了领导都要穿。领导穿西服。2.入职需要车间呆半个月，这点做过业务都懂，其实也挺好熟悉产品，就是每天要写感受上报。然后其实也能感受出来公司这种形式主义比较多，各种报告要写